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結(jié)合實(shí)際，貼近群眾、貼近生活，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與企業(yè)文化相促補(bǔ)，著重解決職工關(guān)心的實(shí)際問題，為職工辦實(shí)事解難題。
三、提升服務(wù)工作水平
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經(jīng)營者與注冊在煙草零售許可證上的法人是否一致。開展好此項(xiàng)工作，能有效地杜絕拆單分單、借單打單等行為的出現(xiàn)，對于營造規(guī)范經(jīng)營氛圍，提升內(nèi)管工作水平，
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執(zhí)法隊(duì)伍，提升卷煙打假工作水平。
在業(yè)務(wù)技能方面，要按照懂法律、講原則、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的標(biāo)準(zhǔn)，適用新時期的工作要求，在熟悉和掌握
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建立一套信息管理、程序清晰、操作規(guī)范、監(jiān)管到位、獎懲分明的內(nèi)管監(jiān)督工作制度。
其次，要強(qiáng)基固本，提升基層基礎(chǔ)工作水平。
科學(xué)發(fā)展是建立在基層基礎(chǔ)工作上水平之上
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中的，因此對體系運(yùn)行情況的評價，客觀上也就體現(xiàn)在對全局綜合工作水平的評價上。而要持續(xù)提升全局的工作水平，質(zhì)量目標(biāo)的方法運(yùn)用就顯得尤為重要。任何一項(xiàng)工作都要抓住中心
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以提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提高工作水平。一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要深入開展世界觀、人生觀、價值觀教育，把好黨員干部人生的“總開關(guān)”；要自覺加強(qiáng)
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相關(guān)部門或者抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)落實(shí)和實(shí)施人力資源管理工作。
對策二：健全和完善人力資源考核機(jī)制，客觀評價企業(yè)人力資源管理工作水平。
能否健全和完善人力資源考核機(jī)制是評價
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要務(wù)，不斷提升市場營銷和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)水平；二是堅(jiān)持以打擊制售假煙網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，不斷提升市場凈化水平；三是堅(jiān)持以“兩項(xiàng)工作”為核心，不斷提升內(nèi)部管理監(jiān)督工作水平
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專賣管理工作水平的基礎(chǔ)上，狠抓規(guī)范管理，著力改革創(chuàng)新，鞏固轄區(qū)市場，提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。同時，圍繞新的工作目標(biāo)，做到吃透新
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工作方法，探索新的宣傳形式與內(nèi)容，不斷提高宣傳工作水平。（三）持續(xù)跟蹤評估建立宣傳效果跟蹤評估機(jī)制，通過問卷調(diào)查、實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式
