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;戶春河說：“信息平臺的搭建，很好地實現(xiàn)了企業(yè)管理由‘人治’向‘法治’的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在，我有了更多時間思考企業(yè)發(fā)展等宏觀上的事情。”
談到成本核算信息平臺
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，保證監(jiān)督效果。
三是要做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高執(zhí)法隊伍業(yè)務(wù)水平。一方面要抓好法制機構(gòu)負(fù)責(zé)人、專職法制人員的學(xué)習(xí)教育，提高其在行政處罰案件前置審查、普法依法治理、行政復(fù)議
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，方法單一，只注重沒收違法卷煙，不注重宣傳引導(dǎo)，這種方法治標(biāo)不治本，零售戶不理解，抵觸情緒較大，客我關(guān)系較為
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煙草在線專稿 文明執(zhí)法、依法行政是法治社會建設(shè)中每位執(zhí)法人員必須遵循的基本行為準(zhǔn)則。煙草行業(yè)作為一個特殊行業(yè)，執(zhí)法人員的言談舉止、執(zhí)法行為、文明程度直接關(guān)系到行業(yè)的綜合形象
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的一大“阻力”。
個別地區(qū)煙草專賣稽查中隊建設(shè)的實際情況來看，其專賣管理人員仍然受到壟斷體制特有模式的影響，存在著“人治”代替“法治”的執(zhí)法觀念和意識。其在工作中態(tài)度比較
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，許可證的監(jiān)管到位與否關(guān)系著專賣管理的整體框架穩(wěn)定與否。面對變革的經(jīng)濟形態(tài)、逐步完善的法治，管理工作任重而道遠(yuǎn)。
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，還是固守郎“財”女貌、門當(dāng)戶對呢。如果國外先進的技術(shù)、管理思想和民主
法治精神引進也能如此成功，那將是國民更大更實惠的幸事。七月《非誠勿擾》澳洲專場將吸引澳洲華人和當(dāng)?shù)厝?/div>
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，不知道如何維權(quán)。媒體經(jīng)常有報道哪哪員工維權(quán)被老板給開除、被打的事件。老板為啥敢打員工？就是因為幕后有人，直接或者間接的縱容。這是法治社會的一個悲哀，法律
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國外和我國港臺地區(qū)的成功立法經(jīng)驗，選擇科學(xué)可行的執(zhí)法模式，推動我國公共場所禁煙法治運動?！ 罟ㄕJ(rèn)為，國家和地方出臺或者修訂避免“二手煙”危害法，
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民眾控?zé)?#xff0c;包括種植、加工煙草等，納入法治軌道，我們這個吸煙大國、控?zé)煷髧拍苤鸩阶叱隹責(zé)熾y、戒煙難的困境，而讓民眾有效擺脫吸煙有害的折磨
