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認(rèn)為，研究員的“直覺過程”，是組織創(chuàng)新中的關(guān)鍵核心行為過程之一。對于“人“這一特殊的生產(chǎn)要素而言，只有當(dāng)研究員擁有屬于組織工作外的“彈性時間”時，
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的發(fā)展而不偏離。
激勵系統(tǒng)
點(diǎn)燃員工內(nèi)心的創(chuàng)新愿力
人是創(chuàng)新的主體也是創(chuàng)新中最具活力的要素。人的創(chuàng)新激情和積極性，人發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)新欲是創(chuàng)新經(jīng)久不衰的動力，我們稱其為
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，真正讓煙農(nóng)安心、無后顧之憂的發(fā)展煙葉生產(chǎn)。
（七）優(yōu)化煙葉類型，突出重點(diǎn)品種。
鄖西“三煙”的種植方法、投入、用工等要素各不相同。從單
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以人為本，與管理對象為善的含義，體現(xiàn)的是一種管理工作中的智慧和人文情懷?！ ∪朔遣菽?#xff0c;孰能無情。在管理工作中，人始終是必須關(guān)注和考慮的第一要素。我們
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準(zhǔn)確深刻的判斷。事實上，隨著象征消費(fèi)與體驗消費(fèi)的逐步推廣和深化，消費(fèi)者更高層次的心理需求將在更大程度上得以激發(fā)和滿足，心理要素對卷煙消費(fèi)的影響力正逐步顯現(xiàn)
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“煙葉等級質(zhì)量”是指某把煙葉或某批煙葉符合《烤煙》國標(biāo)規(guī)定的某等級的相關(guān)品級要素和純度允差的程度，包括等級合格率和等級純度。煙葉等級質(zhì)量的評價以《烤煙》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的42級文字內(nèi)容為依據(jù)
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機(jī)制。要改革人才評價方式，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?#xff0c;由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。創(chuàng)建具有煙草行業(yè)特色、符合現(xiàn)代人
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%以上的消費(fèi)者把口味適合作為了選擇低焦油卷煙的第一要素，只有28%的消費(fèi)者把健康考慮作為了選擇低焦油的主要原因；如按5分制計算，卷煙消費(fèi)者對焦油含量低對健康影響
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市場需求為導(dǎo)向，深化訂單供貨，完善工商需求預(yù)測體系，加強(qiáng)分析研究，把握消費(fèi)真實需求，為要素在更大范圍合理流動和資源優(yōu)化配置提供真實
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主線，三個要素，五個步驟”的循環(huán)操作，有針對性的對客戶搞好服務(wù)，達(dá)到“自主操作，自我管理，自覺提升”的效果
