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高超、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀高技能人才參加評(píng)審。
公司人力資源部對(duì)申報(bào)人員的資格及申報(bào)材料的真實(shí)、有效性進(jìn)行了嚴(yán)格審核。2010年12月8日，公司組織召開(kāi)綜合評(píng)審會(huì)議，
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、創(chuàng)新和管理能力較強(qiáng)的勞模、工匠和骨干領(lǐng)銜，涉及精細(xì)加工、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、精益研發(fā)、精施保障四個(gè)領(lǐng)域，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
“我們就是要通過(guò)創(chuàng)新工作室發(fā)揮勞模和工匠的人才
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為培養(yǎng)后繼人才、保障基礎(chǔ)性工作穩(wěn)步開(kāi)展，同時(shí)更好地促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)，江西廬山煙草扎實(shí)開(kāi)展 “師徒帶教結(jié)對(duì)”活動(dòng)，致力實(shí)現(xiàn)新老員工互幫互助，
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一自”的監(jiān)控模式，有效保障了遵義煙葉的質(zhì)量安全。這是遵義煙草用好用活人才的一個(gè)典型范例。
古人云：“人才各有所宜，用得其宜，則才著
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、加大服務(wù)人員的技術(shù)培訓(xùn)、制訂相關(guān)的服務(wù)規(guī)程并加以切實(shí)落實(shí)、改進(jìn)服務(wù)設(shè)施及流程、建立對(duì)服務(wù)人員的獎(jiǎng)懲制度等，提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持黨性教育和技能教育相結(jié)合，大力加強(qiáng)煙農(nóng)專業(yè)合作社科技人才
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職工職業(yè)技能競(jìng)賽”中載譽(yù)歸來(lái)。圖：劉超（右）分享自己參賽心得長(zhǎng)沙卷煙廠還開(kāi)設(shè)青年人才梯隊(duì)培養(yǎng)班，創(chuàng)造性引入幫扶獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與末位淘汰機(jī)制，
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）福建泉州市局（公司）創(chuàng)新機(jī)制推動(dòng)技能鑒定培訓(xùn)提質(zhì)增效為進(jìn)一步提升物流人才隊(duì)伍素質(zhì)，福建省泉州市煙草專賣(mài)局（公司）卷煙
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最近又開(kāi)始了新一輪的干部推薦和人才庫(kù)建設(shè)，各層級(jí)的人員調(diào)研和談話也是接踵而至。翻看單位的干部履歷不難發(fā)現(xiàn)，隊(duì)伍的最大問(wèn)題是年齡存在斷層，簡(jiǎn)單說(shuō)就是
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煙草在線據(jù)珠纖消息報(bào)道 近日，珠海醋酸纖維有限公司完成2013-2014年度中高級(jí)人才評(píng)聘工作。評(píng)聘工作小組本著“嚴(yán)格規(guī)范，優(yōu)中選優(yōu)”的原則，按照《珠
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核心，緊扣新階段的發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善人才機(jī)制體制，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)的道路上持續(xù)深耕細(xì)作，全力鍛造一支具備高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，
