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送公正。對貨源分配真正做到公開、公平、公正，將“一禁止、三公開”規(guī)定的貨源情況、投放標(biāo)準(zhǔn)、訂貨時間等內(nèi)容以印制發(fā)放宣傳單的方式向電話訂貨客戶進(jìn)行詳細(xì)宣貫，對網(wǎng)上訂貨客戶通過
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崗位管理要求的考核標(biāo)準(zhǔn)，選擇科學(xué)、合理的考核方法。一是考核內(nèi)容更加全面、客觀、公正。主要從考核目的、考核原則、考核對象及考核周期、考核組織、中層干部崗位考核、一般員工崗位考核、考核流程
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煙草在線據(jù)《江蘇中煙報》報道 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，健全公正、公開、透明的人才選拔機(jī)制，近日，南通煙濾嘴有限責(zé)任公司開展了一場以“陽光競聘”為主
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，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，好中選優(yōu)儲備人力資源。
近期，根據(jù)實際工作需要，按照公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則和要求，包括技術(shù)研發(fā)
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;進(jìn)一步夯實縣級局人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)。3月27日上午，江蘇睢寧縣局開展稽查中隊長、專賣許可、案審、內(nèi)管員等內(nèi)勤崗位公開競聘會。
此次競聘會，縣局本著“公開、公平、公正
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公開，及時通報考核結(jié)果，全面公示考核過程及扣款的來源及去向，促使考核過程公開透明，確保制度在“陽光下”規(guī)范運行。
一是力求客觀公正?？h局二級
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、專業(yè)技能、實操能力為評聘標(biāo)準(zhǔn)，遵循公平公正、突出能力、動態(tài)管理、穩(wěn)妥實施的原則，對評聘范圍、等級劃分、評聘職數(shù)、評聘周期、評聘組織、評聘條件、評聘內(nèi)容、評聘程序、聘任待遇
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律法規(guī)培訓(xùn)。每季度定期對專賣執(zhí)法人員進(jìn)行法律法規(guī)教育培訓(xùn)、考核，不斷提高專賣執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)，確保煙草專賣執(zhí)法嚴(yán)格、規(guī)范、公正、文明。
二是樹立服務(wù)意識。積極踐行“高效
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監(jiān)督下，嚴(yán)格、仔細(xì)、公正、公開的完成中層干部和群眾評議的統(tǒng)計，并當(dāng)場公布每名候選人四個方面的最終得分。
市局財務(wù)處處長杜文莉代表市公司擇優(yōu)直簽工作監(jiān)督小組對洪山營銷部
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煙草在線樂安消息 “現(xiàn)在煙草部門收購煙葉把收購標(biāo)準(zhǔn)和價格都公開了，操作又陽光公正，而且還有那么多政府部門參與督查，我們煙農(nóng)賣煙賣得心里踏實
