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：一是建立健全自律小組考核激勵(lì)機(jī)制。制定《自律小組考核方案》，每月對(duì)各個(gè)自律小組進(jìn)行跟蹤考核，以考評(píng)得分為依據(jù)對(duì)各自律小組實(shí)施獎(jiǎng)懲。二是認(rèn)真落實(shí)自律小組“三會(huì)”制度。通過(guò)
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;本著客觀、公平、公正、公開(kāi)的原則，以市場(chǎng)管理員取得專(zhuān)賣(mài)管理員崗位等級(jí)證書(shū)的情況、2011年全年績(jī)效考核成績(jī)得分、2011年績(jī)效考核素質(zhì)考試成績(jī)、2011年績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)成績(jī)、2011年
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會(huì)議就目標(biāo)設(shè)定、權(quán)重比例、考核方式等具體事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。與老方案相比，新方案把各項(xiàng)軟、硬指標(biāo)量化在《方案》之中，并首次把專(zhuān)賣(mài)稽查員考核得分與對(duì)應(yīng)客戶(hù)經(jīng)理銷(xiāo)售指標(biāo)掛鉤納入考核
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科、安?？啤Ⅻh辦、工會(huì)、TNPM辦公室分別對(duì)2011年方針目標(biāo)管理、績(jī)效管理、安全工作、黨支部建設(shè)等部門(mén)考核得分情況進(jìn)行了通報(bào)。通報(bào)完畢，全體與會(huì)人員本著公平、公正的原則，對(duì)
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滿(mǎn)意度95.6分，投訴服務(wù)滿(mǎn)意度為90.3分，綜合得分全市第一名。
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所得分超過(guò)60分（百分制），合格率2%。江蘇41所高校中，“及格”的僅有3所，平均得分35.07分，最低的僅有9.2分
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松。
一是嚴(yán)格按照《標(biāo)準(zhǔn)店考核與管理辦法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)店的規(guī)范經(jīng)營(yíng)、明碼標(biāo)價(jià)、商品陳列、設(shè)施維護(hù)、知名品牌上柜率及“七匹狼”等低焦油卷煙銷(xiāo)量進(jìn)行考核評(píng)估，堅(jiān)持每月進(jìn)行一次得分排名。
二是
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;記分采取百分制，一輪評(píng)審和二輪評(píng)審的平均分得分為評(píng)審項(xiàng)目的總分。各組交叉評(píng)審工作結(jié)束后，由三個(gè)評(píng)審小組負(fù)責(zé)人分單位對(duì)本小組案卷評(píng)審情況進(jìn)行匯總，并向評(píng)審、仲裁
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;參會(huì)人員進(jìn)行了討論，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)演示情況和以前使用情況，提出了各自的看法和意見(jiàn)，農(nóng)機(jī)專(zhuān)家經(jīng)綜合評(píng)價(jià)宣布了各產(chǎn)品的得分數(shù)，最后確定了2012年江西省煙用
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成各部門(mén)年度績(jī)效得分，在年度績(jī)效工資中予以?xún)冬F(xiàn)獎(jiǎng)懲。
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