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，讓文化觀念、文化理念、文化價(jià)值等浸潤(rùn)每個(gè)工作人員的心田。比如，文化制度牌的上墻，安全主題活動(dòng)的開(kāi)展等等。尤其要對(duì)新進(jìn)員工做好企業(yè)安全文化的熏陶和傳承，
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，這種“知音之感 ，知遇之恩”，會(huì)似一股春天般潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的暖流注入員工心田，不但有利于促進(jìn)緊密的干群關(guān)系，更有利于企業(yè)的和諧發(fā)展
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同一股春天般潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的暖流，緩緩注入員工的心田。 這種關(guān)懷和理解，會(huì)讓員工更加信任組織，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，也有利于促進(jìn)緊密
