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其成就感和使命感；建立約束機(jī)制，實(shí)行任職資格考核，強(qiáng)化年度業(yè)績(jī)考核和任期審計(jì)，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用，形成內(nèi)部約束機(jī)制
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自我的機(jī)會(huì)；大家有熱情，對(duì)共同工作滿意，受到鼓舞，成就感強(qiáng)，成功欲望激勵(lì)充分；團(tuán)隊(duì)關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)成員
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正面的認(rèn)識(shí)，以盡量地減少“突擊性”的工作，做到過程與結(jié)果的有機(jī)統(tǒng)一，確保文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建工作有一種“水到渠成”的連續(xù)性與成就感，切實(shí)提升行業(yè)
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的用工作換來能力、素質(zhì)的提升，換來妻兒老小幸福的笑容，換來領(lǐng)導(dǎo)那信任的目光時(shí)，那份成就感怎能不讓人感到快樂？
很少有人愿意成為無業(yè)
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目標(biāo)，成就感也會(huì)隨之提升，大家的感情也會(huì)更加的融洽，特別是黃國(guó)聯(lián)局長(zhǎng)提出的“四多四少”更我們傳遞工作正能量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，最終我們可以達(dá)到風(fēng)清氣正
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良好，最有成就感的當(dāng)屬授課老師法規(guī)員李素嫻。她說：“培訓(xùn)之所以能取得這么好的效果，關(guān)鍵還在于區(qū)局為新辦證戶著想，積極創(chuàng)新開展起步培訓(xùn)?！? 原來
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;下得了試驗(yàn)地?！边@是來自山東省臨沂市的王全貞的工作目標(biāo)。
在辦公室，王全貞整理檔案、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、填制表格、匯總材料，在看似枯燥的工作中，他找到了成就感
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、團(tuán)結(jié)協(xié)作去追求一種認(rèn)同感、歸宿感和成就感。
“幸福感”是忠誠(chéng)于企業(yè)得到的幸福指數(shù)。追求幸福感是每個(gè)人的畢生所求所愿，一個(gè)員工是否擁有幸福感，既是對(duì)企業(yè)的滿意程度、忠誠(chéng)度
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賣。而我卻恰恰相反，新品牌卷煙一概來者不拒，就像我的為人一樣，喜歡啃“硬骨頭”，喜歡品嘗那種把新品牌卷煙推介成功后的成就感。
不久前的一天
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級(jí)循序漸進(jìn)，最高到八級(jí)，一個(gè)工人能到八級(jí)工的技術(shù)級(jí)別已經(jīng)是相當(dāng)有成就感了，我想，如果按時(shí)下的說法，應(yīng)該把這種級(jí)別的稱謂叫做職稱
