為您找到相關(guān)結(jié)果 1631 篇
-
，堅持不斷開拓人才成長渠道，以“實打?qū)崱钡木駷槁毠こ砷L成才提供更為寬廣的舞臺?！? 注重典型示范教育，以榜樣引領(lǐng)成長。在推進職工素質(zhì)提升的過程中
-
；要通過構(gòu)建“大培訓(xùn)、大教育”格局，為人才成才搭建起廣闊的學(xué)習(xí)平臺引導(dǎo)員逐步成長，推動人才強企戰(zhàn)略深入發(fā)展，為廣大員工立足崗位成長成才，實現(xiàn)
-
，隊伍在不斷壯大，培養(yǎng)和造就一批能夠擔(dān)當重任，承擔(dān)起未來發(fā)展的人才是管理好80后的核心內(nèi)容。
一是要營造好成才氛圍。有些員工在企業(yè)5年以上了，覺得自己
-
崗位資質(zhì)把關(guān)，加強復(fù)合型人才建設(shè)，鼓勵員工自學(xué)成才、崗位成才，使更多的職工有真才實學(xué)、實質(zhì)才能和實際業(yè)績，真正適應(yīng)“十二五”改革發(fā)展需求
-
成才還多了一重身份——社情民意調(diào)解員。“現(xiàn)在店里設(shè)了議事角，村民來辦事順帶嘮家常，矛盾化解在萌芽期?！泵锨f鎮(zhèn)孟莊村黨支部書記王彥華點贊道。圖為“榴鄉(xiāng)益家”惠民服務(wù)聯(lián)盟的銀行
-
”，通過科研練兵、實戰(zhàn)成才，培養(yǎng)了高級技師11名、技師17名、企業(yè)技術(shù)能手7名，賦能更多職工由“工”成“匠”。陳榮峰（右）組織實施車間中控升級
-
的行為規(guī)范，持續(xù)搭建團員青年成長成才平臺，組織團員青年更深入的參與到公司高質(zhì)量發(fā)展、重大項目以及重點工作中，不斷提高團員青年在公司發(fā)展大局中的貢獻度，
-
學(xué)習(xí)，注重各方面技能提升，筑牢成長根基，早日成長成才；三要正確對待工作和生活，把握好工作和生活的尺度，自覺管理
-
，分享工作經(jīng)驗，引領(lǐng)更多職工立足崗位成才，主動擔(dān)當作為，爭當勞模先進。他強調(diào)，作為一名國企職工，要具有強烈的身份意識
-
信行合一；三是要講規(guī)范、提素養(yǎng)，認真踐行規(guī)范文化，做到“做人守規(guī)矩、做事守規(guī)程、工作守規(guī)范”；四是要講責(zé)任、早成才，青年人要樹立
