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煙草在線上海消息 日前，上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司全面完成廠處級干部換屆聘任工作。上海市局、集團公司黨組要求各級領(lǐng)導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，
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繁雜、攻堅克難的時候，良好地邏輯思維能力能起到事半功倍的效果。
（二）繼續(xù)完善人員分級聘任，做好優(yōu)勢資源配置工作
遵義市市區(qū)分公司在
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，口岸是難點。他表示，“深圳控煙辦并無一個專職、聘任和兼職人員，控煙工作職能融合在衛(wèi)計委疾控處的日常健康教育以及慢病防治等工作中?！? 對于深圳控煙經(jīng)費問題
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、評比等多種方式，綜合運用法律、經(jīng)濟、情感等多種手段，對卷煙零售戶進行有效地組織和管理，建立一個公開透明、規(guī)范有序地卷煙市場環(huán)境。
三是聘任卷煙市場監(jiān)督員
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”作用。通過社員（代表）大會或理事會聘任合作社社長（經(jīng)理），全面負責合作社的經(jīng)營管理。民主選舉合作社的理事會和監(jiān)事會。堅持精簡、高效
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;驗收組強調(diào)要加大合作社整合提升力度，以合作社為專業(yè)化服務(wù)實施主體，提升合作社專業(yè)化服務(wù)功能，積極探索合作社經(jīng)理聘任制，完善合作社與煙站服務(wù)流程及
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”作用。通過社員（代表）大會或理事會聘任合作社社長（經(jīng)理），全面負責合作社的經(jīng)營管理。民主選舉合作社的理事會和監(jiān)事會。堅持精簡、高效
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、服務(wù)好煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社，加強合作社建設(shè)；努力建設(shè)高素質(zhì)服務(wù)煙農(nóng)隊伍，加強專業(yè)技能職稱評聘力度，完成首席烘烤師、農(nóng)藝師聘任工作，
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得分，最后由競聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘任人選，并公示。競聘要求中層崗位的綜合得分不得低于80分，一般管理崗的綜合得分不得低于75分，一線崗位的綜合
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、考核監(jiān)督、獎懲激勵機制，確保教育培訓計劃有效落實。加大專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職業(yè)技能鑒定工作力度，年內(nèi)使營銷、專賣人員持證上崗率分別達到85%和90%以上。積極開展員工能力素質(zhì)
