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的推行，親自挑選把關(guān)，建起了煙站烘烤主管、聘用烘烤師兩支隊伍，并擔(dān)任培訓(xùn)講師，采取“理論+實(shí)操”教學(xué)、“師帶徒”等多種方式，
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不合格者，堅決不予聘用。另一方面，劍閣煙草嚴(yán)把“考核關(guān)”，全面推行質(zhì)量追溯體系，按照“原收原調(diào)”要求，將煙農(nóng)信息制作二維碼張貼在煙包上
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，經(jīng)過煙農(nóng)民主推薦、煙站考試、合作社綜合考評等環(huán)節(jié)，最終從60名候選人中確定聘用12名烘烤師，負(fù)責(zé)轄區(qū)煙葉的采烤分服務(wù)?，槻汉婵竟鲇锌痉?2座，承擔(dān)
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;通過聘用懂技術(shù)、會經(jīng)營、會駕駛農(nóng)機(jī)的農(nóng)機(jī)手和煙農(nóng)，整合近年來各類項目配發(fā)農(nóng)機(jī)具，實(shí)行農(nóng)機(jī)統(tǒng)一管理和使用調(diào)配，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)訂單統(tǒng)一調(diào)度，協(xié)調(diào)機(jī)械
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，充分發(fā)揮專業(yè)技能聘任、職業(yè)技術(shù)聘用的導(dǎo)向作用，著力構(gòu)建以人才為核心的專業(yè)化薪酬體系，加大優(yōu)秀人才薪酬傾斜力度，進(jìn)一步釋放人才隊伍活力。下階段
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的收入。”同村村民袁積才表示，家門口就可以賺錢，還可以交流煙葉種植心得和技術(shù)。通過聘用產(chǎn)業(yè)工人，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民就近就地就業(yè)，通過傳播技術(shù)、分享經(jīng)驗(yàn)
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民，發(fā)放紀(jì)律作風(fēng)問卷調(diào)查表，讓群眾對干部職工遵守紀(jì)律、作風(fēng)養(yǎng)成進(jìn)行評價打分；公布舉報電話，聘用部分零售戶作為“特約監(jiān)督員”，隨時接受
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，為提高煙農(nóng)整體科技素養(yǎng)，提高煙葉生產(chǎn)科技含量，隆回?zé)煵葜Υ蛟鞜熑~生產(chǎn)科技示范戶隊伍，明確選聘程序、聘用條件、工作職責(zé)、服務(wù)范圍、工作報酬，
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，獨(dú)立指導(dǎo)煙葉采收和烘烤工作。”讓馮金來高興的是，自己最終被孟友煙農(nóng)專業(yè)合作社聘用，之后參加了由當(dāng)?shù)責(zé)熣竞秃献魃缏?lián)合舉辦的煙葉烘烤實(shí)操培訓(xùn)。圖：馮金來在
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，推動職稱評審結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升有效銜接。 鼓勵青年人才創(chuàng)新。依托勞模工作室、技能大師工作室和創(chuàng)新工作室，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，鼓勵創(chuàng)新
