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聘用上崗。這批分級隊員平時在家務(wù)農(nóng)或打零工，煙葉收購季則前往分級點或煙站工作，人均一季可獲得近萬元勞動收入，實現(xiàn)了“家門口就業(yè)、增收不離鄉(xiāng)”。“我們始終堅持以
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意見箱、監(jiān)督臺，公布舉報投訴電話，提高收購工作的透明度和規(guī)范化水平，營造陽光收購的良好氛圍。四是密切配合煙農(nóng)合作社做好煙葉收購人員招聘工作。以合作社為平臺聘用有
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，他同時是一名“機械小能手”。2018年，段新成組建了一支機耕隊伍，擁有培土機、覆膜機、旋耕機、多功能大型拖拉機等各種類型機械9臺，長期聘用
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了，為了讓游客“看得好、吃得香、留得住”，門仲村健全管理制度，聘用本村村民30余人，加強民俗景區(qū)管理，創(chuàng)造更好的旅游環(huán)境。如今
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;聘用當?shù)剞r(nóng)村留守婦女、貧困戶等群體專業(yè)化服務(wù)用工達1300人左右，季節(jié)性用工400人左右，為周圍農(nóng)民工的短期就業(yè)提供了一條穩(wěn)定的渠道，也讓煙區(qū)人民共享烤煙產(chǎn)業(yè)
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;農(nóng)忙季節(jié)聘用當?shù)剞r(nóng)民進行煙葉分級、采收等工作，提供就業(yè)崗位，不斷提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織化水平。目前，培育職業(yè)煙農(nóng)28戶，產(chǎn)業(yè)工人120余名，
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+油+旅”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展模式、“種養(yǎng)循環(huán)”發(fā)展模式、“產(chǎn)、加、銷”一體化發(fā)展模式?！獦?gòu)建利益聯(lián)結(jié)關(guān)系，建立聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)新機制。探索入股分紅型、流轉(zhuǎn)聘用型、合作經(jīng)營型、設(shè)施管護型
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的推行，親自挑選把關(guān)，建起了煙站烘烤主管、聘用烘烤師兩支隊伍，并擔(dān)任培訓(xùn)講師，采取“理論+實操”教學(xué)、“師帶徒”等多種方式，
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不合格者，堅決不予聘用。另一方面，劍閣煙草嚴把“考核關(guān)”，全面推行質(zhì)量追溯體系，按照“原收原調(diào)”要求，將煙農(nóng)信息制作二維碼張貼在煙包上
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，經(jīng)過煙農(nóng)民主推薦、煙站考試、合作社綜合考評等環(huán)節(jié)，最終從60名候選人中確定聘用12名烘烤師，負責(zé)轄區(qū)煙葉的采烤分服務(wù)?，槻汉婵竟鲇锌痉?2座，承擔(dān)
