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）黨組管理的在職科級干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退休手續(xù)的科級干部均要建立廉政檔案。廉政檔案結(jié)合科級干部日常管理情況，將個人基本信息、獎勵和懲處情況、拒收或上交禮金禮品情況、本人或
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規(guī)劃，完善品牌引入退出機制，突出重點品牌的市場引領(lǐng)和規(guī)模效應(yīng)，加大新品和創(chuàng)新品類培育力度，不斷優(yōu)化品類布局；充分利用現(xiàn)代終端
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規(guī)格引入退出機制，優(yōu)化品牌布局，明確區(qū)域市場品牌培育方案，確立主導(dǎo)、潛力等品規(guī)，形成工商零消共識。開展金圣專柜專項活動和金圣品牌形象一條街工作
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、線路、車輛整合，用好人員退出政策，為企業(yè)真正減負。要優(yōu)化定額標準體系，強化資產(chǎn)資金監(jiān)管，提高運營效率。嚴把審批關(guān)口、時間節(jié)點，推進
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，提高幫扶人員思想認識，扎實做好扶貧各項工作，不斷提高脫貧質(zhì)量。
二是堅持目標標準。堅持脫貧攻堅目標不偏離，嚴格按照要求執(zhí)行貧困戶進入退出機制
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，及時與工業(yè)溝通，加大培育力度或退出市場，對通過評價的新品引入正常銷售，不斷提升新品培育成效。
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，全市共排查無證戶1837戶，其中通過辦證或勸誡退出經(jīng)營等方式減少無證戶927戶；對162戶違法重點大戶進行聯(lián)合約談，行政處罰18戶，停業(yè)整頓
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退出不會對其他煙草公司或有組織犯罪產(chǎn)生任何經(jīng)濟意義。蒸汽產(chǎn)品和其他技術(shù)，如加熱煙草，是實現(xiàn)這一目標的重要部分。
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煙葉生產(chǎn)以“2260”高端特色煙葉開發(fā)項目的成功經(jīng)驗為引領(lǐng)、為示范，扎實推進煙葉精細化管理水平，提升煙葉質(zhì)量。
一是科學合理優(yōu)化煙區(qū)布局。積極穩(wěn)妥地退出核桃樹下的烤煙
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途徑宣傳嚴控規(guī)模政策，做通煙農(nóng)思想工作，算清土地收益賬，爭取理解支持。要繼續(xù)引導(dǎo)3畝以下煙農(nóng)退出種煙，新增農(nóng)戶和2畝以下種煙農(nóng)戶不予簽訂種植合同
