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;2013年7月份，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)5年的他決定自己創(chuàng)業(yè)。恰在此時(shí)，陜西西安市煙草專賣局（公司）開(kāi)始遴選符合條件的零售商店打造現(xiàn)代終端。在說(shuō)服家人
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自己的工作不負(fù)責(zé)任，同時(shí)，對(duì)零售客戶也不是件好事兒。零售客戶一周甚至更長(zhǎng)的時(shí)間盼你上門來(lái)提供營(yíng)銷信息市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，同時(shí)對(duì)他們經(jīng)營(yíng)提出合理化的意見(jiàn)或建議
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想在學(xué)習(xí)中提高自己的個(gè)人修養(yǎng)或綜合實(shí)力，有的想通過(guò)學(xué)習(xí)迅速的提高個(gè)人素質(zhì)從而更好的肩負(fù)更高的工作職位，這些都是積極向上的，應(yīng)該積極引導(dǎo)，讓員工真正
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，缺乏應(yīng)有的知識(shí)準(zhǔn)備和操作訓(xùn)練。
二是部分成員的目的性不明確。有的成員在加入工青婦組織前只是出于某種考慮，或是想有個(gè)組織依靠，亦或是想借機(jī)提高一下自己的知曉度
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形成規(guī)范的工作程序。通過(guò)建立嚴(yán)格的制度，約束和引導(dǎo)員工的行為，讓員工知道自己該做什么，不該做什么，知道該怎么做，進(jìn)而培養(yǎng)職工良好
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文化，就是指員工在自己所在的工作崗位上所形成的具有顯著崗位特色的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。崗位文化既具有職業(yè)文化的特點(diǎn)，也具有獨(dú)立文化的內(nèi)涵。只要有崗位存在就
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利用煙草公司研發(fā)的新型煙葉采烤設(shè)備編煙
“不僅煙葉收購(gòu)的服務(wù)好，現(xiàn)在種煙越來(lái)越省時(shí)省力了！這幾年種煙都不用自己育苗了，都是專業(yè)化育苗戶統(tǒng)一育好苗后供給
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黨的全心全意依靠工人階級(jí)的基本指導(dǎo)思想，有效地提高職工的積極性和創(chuàng)造性。其次是提高廣大職工的思想認(rèn)識(shí)。有些職工沒(méi)有把自己當(dāng)作煙草企業(yè)的主人，對(duì)煙草企業(yè)的發(fā)展不是很關(guān)心
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經(jīng)營(yíng)取締過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一部分無(wú)證戶是縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的持證戶，他們?cè)诶麧?rùn)的驅(qū)使下，分解一部分貨源在自己村里或者其他地方再開(kāi)一個(gè)零售店，貨源上有保證，
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獨(dú)具特色的自己的路。通過(guò)“點(diǎn)成線、線結(jié)面”的形成，不斷的形成現(xiàn)代終端建設(shè)集群推廣效應(yīng)，采用集中規(guī)模化推廣模式，擴(kuò)大其示范作用，進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)代終端
