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有效破解“四大難題”，需要行業(yè)決策層精心部署，行業(yè)各級嚴(yán)格落實(shí)，找出主要矛盾，努力工作，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?em class="term">精神，把
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將整體性的素質(zhì)提升作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來謀劃?！毙鞘芯贮h組成員、副局長楊先嶸對于當(dāng)前隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級深有感觸。
宣城市局緊緊圍繞安徽省煙草專賣局《新形勢下專賣隊(duì)伍建設(shè)意見》精神，聚焦行業(yè)
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出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)該是帶頭禁煙控?zé)煹膯挝?#xff0c;而單位領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該擔(dān)負(fù)起相關(guān)責(zé)任?，F(xiàn)狀卻是領(lǐng)導(dǎo)帶頭吸煙，機(jī)關(guān)成二手煙重災(zāi)區(qū)，這不僅與相關(guān)文件的精神
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，舒洪波理解的“工匠精神”只有八個(gè)字：“精于此道，以此為生”
“滿足于生產(chǎn)合格品的人，只是‘工人’，而非‘匠人’?！?
舒洪波
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差不多，面臨同樣的反偵察手段，具有同樣的危險(xiǎn)，煙草人有釘釘子的精神?！?
同舟共濟(jì)增進(jìn)了戰(zhàn)友情，共克時(shí)艱更增強(qiáng)了大局觀?！斑@幾年公安、煙草的合作
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第一時(shí)間向客戶經(jīng)理韋文天了解了情況。原來，該店平時(shí)來參加小組會議和卷煙訂購都是由該店的店長負(fù)責(zé)，由于店長回去以后沒有跟老板傳達(dá)會議精神，店老板發(fā)現(xiàn)店內(nèi)煙不夠賣
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“機(jī)構(gòu)化”生存方式對“拓荒精神”和“手藝人”生活方式的顛覆，大家開始走進(jìn)一個(gè)又一個(gè)“臃腫”、“官僚”的大企業(yè)，然后依靠著乏味的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”和壓抑的“個(gè)性妥協(xié)”緩慢地向上爬
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，但在經(jīng)歷此次本香之行后才漸漸明白，因?yàn)橛惺澜缫涣髻|(zhì)量的產(chǎn)品，有緊跟時(shí)代步伐創(chuàng)新進(jìn)取的精神，在外部
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色調(diào)，融入了‘齊飛翔、共成長’的文化內(nèi)涵，寓意全體黨員干部職工積極向上、團(tuán)結(jié)拼搏、奮勇爭先的工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌?！?019年7月29日，在浙江省金華市煙草專賣
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消費(fèi)品，在消除疲勞、緩解精神壓力方面有著特別的作用，因而社會需求量巨大。做好卷煙經(jīng)營，對于滿足消費(fèi)需求，維護(hù)社會穩(wěn)定功不可沒。我建議今年國慶期間
