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職工與企業(yè)的命運(yùn)共同體意識(shí)，凝聚推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量。比如新余煙草以黨建品牌“星火·紅心美”為引領(lǐng)，以工會(huì)“暖心一家”子品牌為導(dǎo)向，多次發(fā)動(dòng)職工為家庭變故的同事
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在目前的崗位上是否得到發(fā)揮？”“您是否接受過身邊同事的幫助？”“您對云南中煙未來發(fā)展是否有信心？”等21個(gè)問題的調(diào)研問卷正式在新媒體平臺(tái)上線。短短14天
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。不可想象生活中要是沒有香煙的支撐，這日子還會(huì)好到哪里去呢？兒子是迫于生活壓力大，或是跟著同事亂冒煙，都未可知。還好，這家人的家庭
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著非同尋常的吃苦耐勞、持之以恒的鉆研精神。2007年，大學(xué)畢業(yè)的杜旺斌進(jìn)入尋烏縣局任稽查員，工作中他發(fā)現(xiàn)同事們走訪市場前要花費(fèi)大量時(shí)間查詢零售戶銷量數(shù)據(jù)，由此
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技術(shù)服務(wù)煙草業(yè)務(wù)的旅程。在新的崗位上，張?zhí)喜粩噙M(jìn)步、勇于挑戰(zhàn)、敢于拼搏。他利用空閑時(shí)間讀書、培訓(xùn)、考試。提高自己的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)能力。他主動(dòng)與同事交流學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧。積極參與各項(xiàng)
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名農(nóng)村孩子圓了大學(xué)夢。程雙梅（左三）參加助學(xué)公益活動(dòng)。圖片由本人提供。播種——在心底最柔軟的地方初見程雙梅，是在紅安的一個(gè)紅色教育基地，她正與同事
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卷煙外，還不時(shí)裝著蘇明光和同事掏錢買的米、油、肉等生活用品。
為“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，是煙草物流人的初心和使命。在保障生產(chǎn)的汗水中，在服務(wù)
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，見證了三明煙草專賣從剛性執(zhí)法到柔性執(zhí)法的全過程。同事們常開玩笑，“想糊弄我們吳隊(duì)可是行不通的，他對每個(gè)崗位的業(yè)務(wù)都門兒清?！?
“我對專賣有很深厚的感情?！闭f
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，每次凌晨五點(diǎn)多出發(fā)，晚上六點(diǎn)多收工?，F(xiàn)在和一些在基層一線的營銷老同事談起，大家都有過同樣的切身感受。
另外，不放銷售機(jī)會(huì)。元旦后、春節(jié)前這段
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一些之前聽到漲價(jià)風(fēng)聲的煙民已悄然展開“囤煙”行動(dòng)。杭州一家國企員工陳俊文（化名）告訴時(shí)代周報(bào)記者，在他周圍有抽煙習(xí)慣的同事不在少數(shù)，香煙
