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”為主體的層次分明、各有側(cè)重,目的是兼顧走在前列、做好表率與后來居上、異軍突起。
這顯然不能“長吁一口氣”,而是更加需要振奮精神、奮起直追。
在新的重點品牌評價
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”,敢于拼刺刀、硬碰硬,“即使倒下也要成為一座山一道嶺”,“李云龍”的這種“亮劍”精神也激勵著人們?nèi)タ朔щy,創(chuàng)造新的成績。當(dāng)然,“李云龍
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,不少零售戶收獲頗豐,同時可能造成精神和身心極度疲憊。但由于節(jié)后將面臨“空窗期”,于是一些零售戶思想出現(xiàn)了一些微妙變化,例如懶散松懈、消極茫然、被動坐等
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什么,則精神就長久得多。
然而面對先賢,我同樣只能汗顏,回首自己一路走來,年過而立,荒廢了多少時間去做那些毫無意義的事情
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,堅定信心,振奮精神,奮力開創(chuàng)卷煙營銷穩(wěn)中向好新局面。
“以前客戶經(jīng)理就是到店里走一走,每次也就10分鐘左右。但是現(xiàn)在不一樣了,
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驅(qū)動,深化精益管理,提升產(chǎn)品質(zhì)量,弘揚工匠精神,建強“荷花智造基地—智造荷花優(yōu)品—荷花智慧人次”的三角力量模型,以“嚴(yán)管、善為
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做得更好,只有這樣,才能注意把學(xué)到的知識運用到工作實踐中來,才能做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作。第二,要有創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新精神。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是
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大家發(fā)自內(nèi)心的感慨,此時此刻,遙望山上的巍巍紅塔,耳邊回蕩著“山高人為峰”的企業(yè)精神,我們不由得發(fā)自內(nèi)心的感慨,這座山還是那樣的雄偉
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做到“各人自掃門前雪,不管他人瓦上霜”。其實,這又是一種片面認(rèn)識。物質(zhì)文明和
精神文明都要抓。同樣的道理,自律互助也要同提升。在卷煙市場,從表面上??蛻舳际?/div>
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和頑強拼搏的精神。煙草企業(yè)在加強人力資源管理方面也應(yīng)當(dāng)引入合理的、有序的競爭,使得煙草企業(yè)從業(yè)人員樹立一定的危機感和壓力感,通過實施內(nèi)部加壓,進(jìn)一步激發(fā)煙草企業(yè)