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，從煙葉生產(chǎn)的源頭提高卷煙產(chǎn)品的質(zhì)量。當(dāng)年，為了讓煙農(nóng)改變祖祖輩輩“梅花煙”、“丁字煙”等傳統(tǒng)栽培方式，薛開政和同事們親自用“獨(dú)壟煙”的栽種法開辟試驗(yàn)田，
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的崗位上，創(chuàng)造著一個個不平凡的奇跡。
云南省“五一”勞動獎?wù)芦@得者、云南省第八輪職工技術(shù)技能大賽“技術(shù)狀元”、在紅塔集團(tuán)內(nèi)部被同事們稱為“玉煙雙雄”、紅塔集團(tuán)玉溪卷煙廠卷包二車間的張良
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;身旁的電話響了，號碼顯示是同事陸柳青打來的。
“通訊恢復(fù)了！”諸慧波一陣驚喜，忙拿起電話。話筒那頭是滿滿的焦急與關(guān)心：“阿波，
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，渴望短時間內(nèi)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的肯定。但是，煙草企業(yè)國有企業(yè)人事管理的弊端，導(dǎo)致在青年職工職業(yè)發(fā)展管理上缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)設(shè)定，也缺少員工能力
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，開始是同事開玩笑叫他“唐老鴨”，時間一長，唐元祥都親切地稱自己為“唐老鴨”了，自己打電話，第一句就是“我是唐老鴨”。嗨，
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，正趴在溝里哼哼著。
這時，我趕緊打電話召開兩位同事，幫他連人帶車給拉了上來，看到老張的臉上被一顆石子劃了一寸多長的口子，到邊上
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;于是就一個挨一個擠在一起一踏糊涂！她怕同事們看到笑話她，就偷著吃！
這樣長期吃下去，正值青春發(fā)育的肖鳳云面黃肌瘦，被玉米
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要和零售客戶保持一定的距離，相互不能走得太近，和零售客戶交往時，不能認(rèn)為自己和他們關(guān)系很“鐵”而為所欲為。
我原來有一位同事，為人很隨便
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，遇事推脫扯皮，弄虛作假。工作中不團(tuán)結(jié)同事，不關(guān)心同事，搞個人享樂主義。
（三）組織教育培訓(xùn)質(zhì)量不夠高。培訓(xùn)制度不
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案例，我們身邊這些同事又是如何妙手化解的。
案例一：
你們煙草公司怎么的了，要什么沒什么，緊俏煙要沒有，不好賣的煙你們卻硬
