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出去打工?？墒且幌氲綈?ài)人和兒子，我就告訴自己不能遇到一點(diǎn)挫折就輕言放棄，咬咬牙，一切都會(huì)好的。就靠著家人給的精神支柱，一直經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在。”如今幾年過(guò)去了
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，今年開(kāi)始大衛(wèi)杜夫也開(kāi)設(shè)了自己的金帶獎(jiǎng)。大衛(wèi)杜夫的金帶獎(jiǎng)杯是由制作奧斯卡小金人的公司制作的，用來(lái)表彰8個(gè)最能體現(xiàn)公司創(chuàng)始人季諾·大衛(wèi)杜夫精神的商家們。這些獲獎(jiǎng)?wù)咄瑫r(shí)還可以得到6× 50
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，把人員的政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、文化法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神打造等各方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正建立一支全面的專賣內(nèi)管隊(duì)伍，才能為專賣內(nèi)管管理工作提供智力
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、盡力、盡責(zé)”，形成真正促使職工形成忠誠(chéng)于企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)，達(dá)到不斷提高職工的綜合素質(zhì)，以主人翁精神，明確企業(yè)的使命，樹(shù)立“國(guó)家利益
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就是要在職的每一位煙草職工，秉承老一代煙草人艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神，愛(ài)企業(yè)，愛(ài)煙農(nóng)，在愛(ài)煙農(nóng)的同時(shí)，尊重和理解煙農(nóng)
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個(gè)市場(chǎng)融入的階段之外，卷煙營(yíng)銷人員的缺乏也是非常大的困難之一。與我們所提倡的“萬(wàn)里牛”服務(wù)精神所不同，在墨西哥文化中，工作不是最重要的，個(gè)人
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作，往往容易出現(xiàn)照搬套用上級(jí)的文件和精神，缺乏緊密聯(lián)系自身實(shí)際開(kāi)展工作，創(chuàng)新意識(shí)和能力不強(qiáng)，不能很好地體現(xiàn)縣級(jí)局內(nèi)部監(jiān)管工作的特色和亮點(diǎn)。
主要原因有
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邃、更宏大的視野和氣度重新定位“黃山”品牌，將“黃山”品牌廣告語(yǔ)升華至自然、人文、精神三者合一的“智者”境界，即“一山一世界”。
目前，“黃山”在一類煙價(jià)區(qū)
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學(xué)習(xí)。通過(guò)走訪學(xué)習(xí)我們感受到廣西煙草人做事做人，敬業(yè)服務(wù)的精神，收獲了不少可圈可點(diǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，其亮點(diǎn)主要凸顯在一下幾個(gè)方面。
亮點(diǎn)一：
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;以推功攬過(guò)的精神正確對(duì)待得失。
作為專賣科具體負(fù)責(zé)人，我在工作中勤于思考，善于溝通，始終做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤動(dòng)腦筋，多想
