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”時期，行業(yè)職業(yè)技能評價工作認(rèn)真貫徹落實(shí)國家職業(yè)資格證書制度改革和國家局、總公司關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見精神，圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以“五化”為
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隊(duì)伍建設(shè)，緊緊抓住思想理論建設(shè)這個根本，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，深化用工分配制度改革
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“現(xiàn)在可不一樣了，自從公司施行用工分配制度改革以來，不僅進(jìn)一步拓寬了專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能崗位通道，而且還為我們繪制了職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，大家發(fā)展機(jī)會
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，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)更加重要位置，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。深入推進(jìn)干部人事制度改革
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，本文試探提出解決措施。
（一）深化推進(jìn)用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國家煙草專賣局出臺204號文件
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務(wù)公開，真正實(shí)現(xiàn)辦事標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的公開。四是搞好審批制度改革、財(cái)務(wù)制度改革和人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管權(quán)，要健全
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深入推進(jìn)行業(yè)教育培訓(xùn)改革，堅(jiān)持不懈開展大規(guī)模教育培訓(xùn)；不斷深化干部人事制度改革，著力培養(yǎng)行業(yè)高級管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍；認(rèn)真做好人才引進(jìn)
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有成就感，平庸員工有危機(jī)感，激活了內(nèi)部人力資源。最后，全市煙草積極推進(jìn)用工分配制度改革，做到因事設(shè)崗、以崗定人，使崗位職責(zé)更加明晰。通過統(tǒng)一
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;保質(zhì)保量完成全年生產(chǎn)任務(wù)；著重抓好技術(shù)改造工作；加快職工住房建設(shè)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作；積極穩(wěn)妥開展用工分配制度改革；加強(qiáng)費(fèi)用控制
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干部隊(duì)伍建設(shè)
高質(zhì)量發(fā)展路徑確定之后，干部隊(duì)伍是關(guān)鍵因素，因?yàn)楦刹筷?duì)伍是煙草行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需推進(jìn)干部人事制度改革
