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，努力推進學習型黨組織建設(shè)。把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革
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，本文試探提出解決措施。
（一）深化推進用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國家煙草專賣局出臺204號文件
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務公開，真正實現(xiàn)辦事標準、程序、結(jié)果的公開。四是搞好審批制度改革、財務制度改革和人事制度改革，進一步加強源頭治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管權(quán)，要健全
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深入推進行業(yè)教育培訓改革，堅持不懈開展大規(guī)模教育培訓；不斷深化干部人事制度改革，著力培養(yǎng)行業(yè)高級管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；認真做好人才引進
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有成就感，平庸員工有危機感，激活了內(nèi)部人力資源。最后，全市煙草積極推進用工分配制度改革，做到因事設(shè)崗、以崗定人，使崗位職責更加明晰。通過統(tǒng)一
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“現(xiàn)在可不一樣了，自從公司施行用工分配制度改革以來，不僅進一步拓寬了專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能崗位通道，而且還為我們繪制了職業(yè)發(fā)展藍圖，大家發(fā)展機會
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;保質(zhì)保量完成全年生產(chǎn)任務；著重抓好技術(shù)改造工作；加快職工住房建設(shè)；進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理工作；積極穩(wěn)妥開展用工分配制度改革；加強費用控制
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干部隊伍建設(shè)
高質(zhì)量發(fā)展路徑確定之后，干部隊伍是關(guān)鍵因素，因為干部隊伍是煙草行業(yè)發(fā)展的中堅力量。激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需推進干部人事制度改革
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管理辦法》《內(nèi)訓師培養(yǎng)實施方案》等，強化技能人才培養(yǎng)；
推進勞動用工收入分配制度改革，突出崗位績效向基層傾斜，落實鼓勵引導職工積極投身
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享受企業(yè)人事用工分配制度改革和又好又穩(wěn)又快的發(fā)展成果。三是要繼續(xù)深化人事用工分配制度改革，科學推進績效考核，通過科學設(shè)崗，合理定編，競爭上崗等規(guī)范程序
