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工作的執(zhí)行力，切實提高工作效率，始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，不斷提高工作效能。
（四）
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，要高瞻遠矚地思謀發(fā)展策略，讓客戶看到希望，充滿動力，富有激情和熱情。客戶經(jīng)理要善于煽情演講，要激情表述，從而讓客戶動心
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;緊緊圍繞實現(xiàn)黃金葉品牌“成長進位”的目標，滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)地工作，做到節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好。講紀律，就是要正確看待和行使組織
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為主的員工思想教育，堅持每三年進行一次全員競爭上崗，實行末位淘汰待崗。教育引導全員做到居安思危、自我加壓，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好
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精神狀態(tài)上下功夫，引導干部職工始終做到滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新，全身心投入到“上水平、促跨越”事業(yè)中去。進一步在加強領導班子建設上下功夫，不斷提高
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了“卷煙上水平”、“五個如何”大討論活動；結(jié)合新干煙草面臨的新形勢，開展了“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”主題教育活動。通過這些學習教育活動，引導職工
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推進辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧
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;保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足
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、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進步提供強大的精神支柱。
2.
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和群眾監(jiān)督。四是企業(yè)文化宣貫，保持“滿腔熱情，富有激情，充滿智慧”的精神狀態(tài)，保持“節(jié)奏要快、標準要高、狀態(tài)要好、效率要高”的四要作風。開展“235
