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;使每位職工產(chǎn)生歸宿感和榮譽感；
激勵作用，企業(yè)文化注重研究的是人的因素，凡事都以職工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發(fā)職工的積極性
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環(huán)境既協(xié)調(diào)又要突出，才能有吸引力。店面也可采用無窗的大片實墻或者大片玻璃幕墻。大面積實墻上可寫出大尺度的商店名稱來突出店名，形成標(biāo)志。也可利用大片實墻做夸張的墻面裝飾廣告
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女性中的吸煙率從1.6%提高到13%。
煙草業(yè)在針對低收入和中等收入國家的市場細(xì)分和廣告促銷策略的尺度把握上已非常熟練，如下所示。
在幾內(nèi)亞，國際煙草公司雇傭有魅力
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溝通，最終也就可能搞定生意。當(dāng)然我們說話也得注意分寸，把握尺度，切忌片面夸大其詞，無亂吹噓，說假話，這樣否則或許做得
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的廣泛認(rèn)可，但煙農(nóng)還是希望進(jìn)一步提升種煙比較效益，個別煙農(nóng)對收購等級標(biāo)準(zhǔn)尺度不夠理解等。今年指令性計劃收購與煙農(nóng)對種煙收入的期盼矛盾重重，煙技員既要講政治又要顧
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至法院，令人“震驚不解”。他說，我國既有《刑法》，也有《治安管理處罰法》，同時針對“盜竊”有認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和量刑尺度，但兩法處理結(jié)果卻有
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（看土地）、三估計（目測水平質(zhì)量）、四丈量（用尺度衡量工作）、五認(rèn)定（評價工作的真實性）來評判員
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法律尺度，而且要求執(zhí)法人員講究執(zhí)法藝術(shù)。因而專賣執(zhí)法人員素質(zhì)的高低將直接影響著效能的發(fā)揮。因此我們必須積極轉(zhuǎn)變專賣執(zhí)法人員的觀念，深入理解開展柔性執(zhí)法的內(nèi)涵，
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成功，關(guān)鍵在于能否認(rèn)真、正確地開展批評與自我批評?？梢哉f，能否拿起批評與自我批評的武器，是衡量一個黨員黨性觀念強弱的重要尺度；是否形成批評與自我批評的空氣
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不明確，就會直接導(dǎo)致效果大打折扣，讓零售客戶的適應(yīng)能力和銷售重心受到挑戰(zhàn)。所以，在品牌卷煙上柜過程中始終把握尺度，合理的選擇是很有必要的。我們要在日常
