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話中“繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會(huì)體制改革創(chuàng)新”的內(nèi)容，兩人暢談了自己的體會(huì)，作為卷煙商業(yè)企業(yè)人員和零售客戶，堅(jiān)定“平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展
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增強(qiáng)、思想境界明顯提高、組織紀(jì)律明顯進(jìn)步、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)的目標(biāo)，以良好的精神的狀態(tài)全面推進(jìn)我廠管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等各項(xiàng)工作。為卷煙上水平作自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異
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何偉的陪同下，參觀了騰沖界頭“人間仙境”特色煙葉生態(tài)莊園建設(shè)情況，對(duì)整個(gè)莊園的生態(tài)條件、功能設(shè)計(jì)和生產(chǎn)水平等給予了高度評(píng)價(jià)。并結(jié)合湖南中煙“芙蓉王”、“白沙”兩大品牌的發(fā)展
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提供用餐的質(zhì)量以及服務(wù)態(tài)度的好壞，縣局選定了幾家餐廳，并經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商，在自愿平等的基礎(chǔ)上，本著誠(chéng)信、廉潔、高效和共贏的目的，于近期
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了勞動(dòng)合同。該公司于2022年9月制定了員工手冊(cè)，但該手冊(cè)的制定未召開(kāi)職工代表大會(huì)或經(jīng)全體職工討論，手冊(cè)方案及意見(jiàn)未與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。該公司也無(wú)工會(huì)組織。2022年9月
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二、心理契約的引入：企業(yè)文化權(quán)利與義務(wù)關(guān)系平等性的提出
有說(shuō)，心理契約式美國(guó)著名的管理心理學(xué)家施恩（E.H.schein）教授提出
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，開(kāi)展談心活動(dòng)，必須做到以下“五心”：
一要誠(chéng)心。所謂誠(chéng)心，就是要真正尊重對(duì)方，平等待人，真心誠(chéng)意地與黨員干部、職工群眾
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生活中體現(xiàn)，縮小彼此之間的差距，把管理趨向于平等、和諧的發(fā)展。
圖二、為輔助用工配備的儲(chǔ)物柜。
6、在對(duì)于輔助用工的管理，注重體現(xiàn)同工同酬的平等
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“161”零售終端建設(shè)中，要達(dá)到“三優(yōu)店”的標(biāo)準(zhǔn)，首先要尊重客戶，不論大型客戶、中型客戶還是小型客戶，都要平等對(duì)待。心理學(xué)研究表明，人
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煙草在線專稿
一、“四同”客戶概念的提出。
（一）什么是“四同”客戶。
在“平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展”的新型批零關(guān)系基礎(chǔ)之上，客我雙方
