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。組織創(chuàng)新團隊成員開展“走出去”“請進來”培訓(xùn)；針對全市系統(tǒng)各類重大課題，組建攻關(guān)小組集中研究；將創(chuàng)新工作納入技能、技術(shù)評聘，多方式培養(yǎng)創(chuàng)新人
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的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，搭建數(shù)字化人才培育平臺，培養(yǎng)鍛造一支既能熟悉業(yè)務(wù)、掌握流程，又通曉數(shù)字化、智能化的復(fù)合型創(chuàng)新人才隊伍，協(xié)同作戰(zhàn)卷煙營銷工作新領(lǐng)域。
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”，落實來訪人員登記、查看“兩碼”等工作；關(guān)注中高風(fēng)險地區(qū)來新返新人員流動，加強境外異?？爝f檢查等，加強各環(huán)節(jié)風(fēng)險防控，確保不留
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;嚴(yán)防證件毀損、轉(zhuǎn)借、丟失等情況發(fā)生。實行執(zhí)法證件申領(lǐng)、換領(lǐng)、收回等工作臺賬化精細(xì)管理，全面掌握執(zhí)法證件變動情況，及時在證件管理信息系統(tǒng)中更新人員信息，做到一人
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引領(lǐng)，傳承技藝”的培養(yǎng)模式，扎實推進車間設(shè)備維修技能水平的提升和科技創(chuàng)新人才的不斷涌現(xiàn)。
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，打造創(chuàng)新人才隊伍唯創(chuàng)新者強，唯創(chuàng)新者勝。近年來，煙葉科技創(chuàng)新領(lǐng)域涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)新成果和創(chuàng)新模范，為煙葉高質(zhì)量發(fā)展不斷注入新的活力。但也應(yīng)認(rèn)識到
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工作中的堵點、難點孵化出獲獎成果課題2項、立項課題3項，為基層創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)提供了有力支撐。
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，也是干部隊伍建設(shè)的必然要求。此次任前談話對履新人員提出了希望和要求：要切實強化政治歷練，樹牢理想信念，持之以恒加強學(xué)習(xí)，不斷提升
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;以科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以改革創(chuàng)新推進高效能治理，以高水平創(chuàng)新人才支撐高素質(zhì)隊伍建設(shè)。
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，而在舊人倒下的同時，新人依然在進場，故事依然在延續(xù)，而這就是商業(yè)競爭的殘酷和樂趣。
