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人才育成主體責(zé)任，制定實(shí)施《高技術(shù)技能復(fù)合型人才培養(yǎng)方案》，重點(diǎn)培養(yǎng)“六個(gè)一體化”復(fù)合型人才，著力打造領(lǐng)軍人才和核心創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；貫通高技術(shù)高技能人才
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質(zhì)檢人才培養(yǎng)，提高技能人才的理論水平和崗位技能，對(duì)于大力弘揚(yáng)工匠精神、厚植工匠文化，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、重視技能、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)
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101.6萬(wàn)余人次，獲證59.8萬(wàn)人次。其中，高技能人才評(píng)價(jià)29.3萬(wàn)人次，獲證15.6萬(wàn)人次，培養(yǎng)高級(jí)工14萬(wàn)余名、技師14877名、高級(jí)技師840名
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名高級(jí)工，占比52%，2名助理工程師。從“中國(guó)速度”向“中國(guó)質(zhì)量”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，四川中煙培養(yǎng)出一大批杰出的高技能人才。今年，四川中煙榮譽(yù)
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;選調(diào)高技能人才1人，員工積極性得到有效調(diào)動(dòng)。征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再奮蹄。合肥市局（公司）將始終立足發(fā)展定位，以時(shí)不我待
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成員聚焦痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，到基層聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展調(diào)研走訪，重點(diǎn)關(guān)注高技能人才等不同群體的訴求，最終梳理出清單事項(xiàng)44項(xiàng)。 青島卷煙廠領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題調(diào)研員工“急難愁盼
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人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。以各級(jí)各類(lèi)“勞模創(chuàng)新工作室”、“高技能人才創(chuàng)新工作室”為陣地，以技術(shù)比武、技能競(jìng)賽和技能鑒定為基本途徑，著力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)一批行業(yè)
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認(rèn)為，個(gè)人力量有限，只有讓更多員工掌握技術(shù)，培養(yǎng)一個(gè)個(gè)高技能人才，企業(yè)發(fā)展的步伐才能不斷加快。他常說(shuō)：“企業(yè)好比一列高速動(dòng)車(chē)組
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分院成立以來(lái)培養(yǎng)的首個(gè)行業(yè)高技能人才，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)參加行業(yè)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)零的突破。
人才培養(yǎng)創(chuàng)新，解決的是成長(zhǎng)問(wèn)題。文化工作創(chuàng)新，更多的是關(guān)注精神需求。今年
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短短6年時(shí)間，工作室培養(yǎng)出了合格技術(shù)員3人、修理技師十余人、后備修理人員20余人，為企業(yè)儲(chǔ)備了大量?jī)?yōu)秀高技能人才。
2016年，中宣部命名
