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煙草行業(yè)的發(fā)展，基層職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)，確實(shí)是一個(gè)要引起高度重視的問(wèn)題。不少基層職工的主人翁責(zé)任感較差，要解決好這個(gè)矛盾，必須要加強(qiáng)對(duì)基層職工
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不穩(wěn)定因素的排查化解工作。努力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和就地化解各種矛盾，有效防止群體性事件發(fā)生，堅(jiān)決杜絕集體進(jìn)京上訪，維護(hù)行業(yè)
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——這本身就是很矛盾的命題。我們需要將現(xiàn)有設(shè)備的打輥轉(zhuǎn)速提高至少兩倍，而高轉(zhuǎn)速對(duì)打輥的動(dòng)平衡也提出了更高要求，這對(duì)設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)是個(gè)很大的挑戰(zhàn)?！闭劦皆O(shè)備研發(fā)過(guò)程的難點(diǎn)時(shí)
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，妥善處理不同利益群體關(guān)系，暢通員工訴求渠道，建立健全群防群治機(jī)制，健全和完善矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，保障員工安居樂(lè)業(yè)，推進(jìn)
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，尤其是對(duì)可能傷害對(duì)方尊嚴(yán)和自尊心的事情不輕易下斷言。無(wú)用的批評(píng)從來(lái)都不是解決問(wèn)題的方法。
4.主動(dòng)關(guān)心員工
關(guān)心員工是建立深厚而持久的人際關(guān)系的基礎(chǔ)。主動(dòng)關(guān)心員工可以化解矛盾
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的診斷過(guò)程中。
雖然煙草與醫(yī)藥的結(jié)合并不尋常，但是日本煙草認(rèn)為兩者并不
矛盾?！?985年日本煙草成立時(shí)，一項(xiàng)最大的挑戰(zhàn)就是通過(guò)豐富業(yè)務(wù)領(lǐng)域來(lái)鞏固經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)?！比毡緹煵?/div>
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年的煙齡。當(dāng)時(shí)，他在父母的雜貨店里得到了他人生的第一包煙，“看起來(lái)挺酷的”。
緬甸政府現(xiàn)在面臨著內(nèi)部矛盾：一方面衛(wèi)生部力圖采取措施控制國(guó)民吸煙
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苑前網(wǎng)點(diǎn)人員下來(lái)后，這些獨(dú)享就變成了共用，于是就有一些不和諧的聲音傳出。另外生活和工作上一點(diǎn)小摩擦也導(dǎo)致煙站人員和網(wǎng)點(diǎn)人員互相之間產(chǎn)生意見(jiàn)，這些小矛盾發(fā)展到
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、化解矛盾，既肯定成績(jī)，更講不足，既談工作，更談思想、談?wù)J識(shí)；充分安排談心時(shí)間，保證了按要求應(yīng)進(jìn)行談心的對(duì)象逐個(gè)談到
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，忙而不亂，緊張有序。對(duì)工作中的矛盾要善于思考，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)工作效率。工作要腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，力減浮夸
