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，加大專業(yè)化服務(wù)煙農(nóng)力度，強(qiáng)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級。加大煙草產(chǎn)業(yè)扶貧富農(nóng)力度，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識，激發(fā)活力，積極開展各項(xiàng)促農(nóng)增收配套建設(shè)
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；四是努力破課題、提效率、促規(guī)范，堅持推動管理監(jiān)督取得新突破。五是努力抓班子、帶隊伍、激活力，堅持推動隊伍建設(shè)取得新突破。市局（公司）黨組
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活力，在為干部職工搭建成長成才、自我展示舞臺的同時，也凝聚了全體干部職工的意志和力量。
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建設(shè)，迅速組織掀起關(guān)于“三個熱愛”的學(xué)習(xí)、討論、思考與踐行的熱潮，內(nèi)化于心，外化于行。并以精益理念加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，激發(fā)企業(yè)活力，
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，確立考核細(xì)則，提高分公司規(guī)范水平，激發(fā)員工更多活力。
會議還就工作思路、任務(wù)目標(biāo)、改革舉措等問題進(jìn)行了分組討論，主營業(yè)務(wù)科室作了表態(tài)性發(fā)言
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;堅定發(fā)展信心，提高合作社規(guī)范運(yùn)營能力，增強(qiáng)合作社發(fā)展后勁和活力。結(jié)合施甸生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，因地制宜，積極探索和推廣應(yīng)用烤煙抗旱節(jié)水滴灌技術(shù)
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遵循，緊緊圍繞“一個總規(guī)劃、七個子規(guī)劃”的部署要求，謀劃新常態(tài)下的工作新思路，以慮近思遠(yuǎn)的責(zé)任感，不斷解放思想、釋放活力、挖掘潛力，
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存量、提升質(zhì)量”的人力資源管理目標(biāo)；執(zhí)行并完善《員工綜合評價管理辦法》《非行政職務(wù)級別聘任管理辦法》等制度，用制度帶好隊伍、激發(fā)活力；進(jìn)一步完善分配激勵保障制度
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，面對新形勢、新要求，全體人員要認(rèn)真貫徹落實(shí)好工作會議精神，始終保持奮勇爭先的良好工作狀態(tài)，向改革要動力，向創(chuàng)新要活力，
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以抓溝通、協(xié)調(diào)為渠道，舉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委、村小組之力保真實(shí)、抓落實(shí)；三是以抓檢查督促為推手，分片包保，形成活力，做到橫向到邊
