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考核工作力度。為確保行動效果，市局對2011各縣市區(qū)局專賣月度考核實行1-2月捆綁考核，并暫停過程化考核，使專賣人員集中精力放在卷煙市場整治上。專項行動期間
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不成功客戶，縣營銷部要求客戶經(jīng)理24小時內(nèi)同客戶協(xié)調(diào)溝通并深入查找原因，商定有效措施，防范扣款不成功現(xiàn)象再次發(fā)生?！? 第五關(guān) 考核關(guān)。
為提升電子結(jié)算
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公檢法部門信息溝通，強化協(xié)作力度，切實做到行政執(zhí)法與刑事司法銜接更順暢、更有力、更有效，確保在年內(nèi)破獲1起符合國標的網(wǎng)絡案件。
六是考核獎懲到位。重新修訂行政
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、市局關(guān)于煙葉生產(chǎn)相關(guān)政策，爭取煙農(nóng)的理解和支持，保持煙區(qū)穩(wěn)定。
突出績效考核。在制定科學合理的績效考核指標時，更要關(guān)注考核發(fā)揮作用的機制完善。要逐級進行分解
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標準》落實技術(shù)措施；二是加強組織管理、明確細化責任。縣煙草分公司根據(jù)《保山市2011年烤煙漂浮育苗管理考核辦法》，結(jié)合騰沖實際，制定了《騰沖縣2011年煙葉
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全天候扎根田間地塊，與煙農(nóng)打成一片，與煙農(nóng)同吃、同住、同勞動、同學習。
嚴格督查考核。由縣委、政府督查室牽頭，從煙草辦、煙草局、財政局等單位抽調(diào)人員組成煙葉
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，針對以往考評存在的問題，細化和修訂了各崗位員工績效合約書中的內(nèi)容，在以往考核內(nèi)容的基礎上，將疏漏的工作內(nèi)容納入考核范圍，加大了考核
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煙草在線射陽消息 1月13日，江蘇鹽城市委法治建設考核組一行3人，在縣政法委領導的陪同下，對射陽縣局申報“2010年度市級法治建設工作先進單位”進行
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意識和進取精神，不能適應新形勢下市場監(jiān)管工作的要求。四是考核機制不完善?，F(xiàn)有的考核機制主要側(cè)重于結(jié)果考核，對過程評估重視不夠。這導致一些執(zhí)法人員為了完成任務而忽視執(zhí)法質(zhì)量和效果
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APP等前沿技術(shù)和手段自動采集分析物流運行數(shù)據(jù)，并與綜合平臺物流數(shù)據(jù)模塊基礎數(shù)據(jù)臺賬、定額、對標、考核相關(guān)聯(lián)，構(gòu)建智能化的物流配送模型。綜合管理平臺和智能配送管控平臺“雙管齊下
