為您找到相關(guān)結(jié)果 28360 篇
-
技能人才培養(yǎng)的方式和方法，建立健全“師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方法、任教條件等，精心制定培養(yǎng)計劃，通過參加技術(shù)比武、技能競賽等手段
-
，遏制涉煙活動，維護(hù)煙農(nóng)、客戶、消費者利益，促進(jìn)轄區(qū)市場和諧穩(wěn)定。
加強(qiáng)專賣技能培訓(xùn)，提高執(zhí)法隊伍綜合執(zhí)法水平。以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、臥薪嘗膽
-
，提高全體員工的防火技能和逃生技能。嚴(yán)格“動火證”的發(fā)放，嚴(yán)格落實各項火災(zāi)防控措施。
強(qiáng)化交通安全管理工作。強(qiáng)化駕駛員安全培訓(xùn)教育，杜絕酒后駕車
-
、近期專賣管理指導(dǎo)性文件、階段性重點工作等重點內(nèi)容，組織專賣人員進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會測試，對專賣、內(nèi)管人員日常學(xué)習(xí)情況、業(yè)務(wù)技能水平進(jìn)行全面驗收。
“能力素質(zhì)提升年”活動是浙江省
-
。
二是持續(xù)創(chuàng)新體系完善，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。以構(gòu)建“本土化”精益管理體系為核心，持續(xù)加快平臺創(chuàng)新；圍繞技能“實戰(zhàn)化”呈現(xiàn)，結(jié)合各工種相關(guān)流程和崗位
-
一等獎。
《卷接包設(shè)備現(xiàn)場自主深度維修的研究與應(yīng)用》課題針對南寧、柳州兩卷煙廠卷接包設(shè)備絕大部分役齡長、老化嚴(yán)重、有效作業(yè)率不高等問題，從恢復(fù)設(shè)備功能、降低維修成本、提升維修人員技能
-
房的烘烤工作。
抓好職業(yè)烘師技能評定，實現(xiàn)建庫管理，穩(wěn)定烘師隊伍。為穩(wěn)定職業(yè)烘師隊伍，制定下發(fā)《煙葉專業(yè)化烘烤人員職業(yè)技能評定指導(dǎo)意見》，
-
部培訓(xùn)、技能鑒定、技能競賽等為契機(jī)，通過集中學(xué)習(xí)、案卷評查等方式，不斷提高真假煙鑒別、案例分析、信息系統(tǒng)操作使用等業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化全體專賣執(zhí)法人員依法行政意識
-
由高學(xué)歷人才、高技術(shù)人才、高技能人才三部分人群構(gòu)成，通過對員工學(xué)歷、年齡、技術(shù)技能等級以及科技創(chuàng)新、聯(lián)合攻關(guān)獎項等資格條件的嚴(yán)格篩選區(qū)分，遴選優(yōu)秀青年員工入庫培養(yǎng)，
-
，想方設(shè)法為客戶尋找新的利益增長點，切實提高營銷服務(wù)水平。
提升技能，持續(xù)進(jìn)行隊伍建設(shè)。以提升營銷隊伍思想覺悟和工作技能為著力點，加強(qiáng)營銷隊伍思想教育
