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;切實加強人事任免工作的自查工作。
據(jù)悉，為深入推進公司干部人事制度改革，進一步提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，不斷適應(yīng)公司持續(xù)健康發(fā)展的需要
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不松懈。緊緊圍繞工作崗位認真查找崗位職責(zé)、權(quán)力職責(zé)、制度機制以及外部環(huán)境等方面的潛在問題，開展個人自查、部門評查、交叉互查、支部審查的“四查”活動。堅持個性與共性互動、個人與部門互動
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，嚴格整改標(biāo)準(zhǔn)，確保整改質(zhì)量。嚴明工作紀律，自查與復(fù)查、督查全部由企業(yè)審計人員參加。各部門要做好整改資料痕跡化管理工作，完整、準(zhǔn)確提供整改落實依據(jù)資料
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界定，固化管理流程，細化考核內(nèi)容，切實提高責(zé)任豬頭自查整改的主動性，促進管理重心下移。四是整合應(yīng)急資源，提高應(yīng)急救援保障能力。強化
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，建立銷售臺帳，定期開展自查自糾，及時掌握市場價格信息，保持常態(tài)化管理。
四是持續(xù)提升卷煙價格標(biāo)簽管理工作。完善明碼標(biāo)價簽內(nèi)容，
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的監(jiān)督檢查，認真梳理日常工作中存在的問題和不足，深入開展自查整改，切實做到循規(guī)行事，按章辦事，確保上級的各項規(guī)定和重大決策部署執(zhí)行
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、整潔優(yōu)美的作業(yè)環(huán)境，提高工作效率，塑造良好企業(yè)形象，開展了一次全面的問題自查排查活動，以6S手段促進機房各項管理規(guī)范高效。
一是從培養(yǎng)員工
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;對自查發(fā)現(xiàn)、互檢發(fā)現(xiàn)的有針對性、隱蔽性強、批量的質(zhì)量問題，視情節(jié)輕得、數(shù)量大小、意識主動性等分別予以獎勵或減輕處罰的形式，增強員工開展質(zhì)量工作的積極性和主動性
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成員，凡是復(fù)查小組檢查發(fā)現(xiàn)自查小組盤查過程走過場，盤查不實的，存在問題虛報、瞞報等情況均納入部門績效考核，并將嚴格追究相應(yīng)人員責(zé)任。
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云南省局（公司）高度重視整頓規(guī)范工作，認真貫徹國家局專項整改落實工作有關(guān)部署，通過開展一系列自查與復(fù)查工作，積極落實整改
