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等，教育廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記黨的宗旨，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立“三個(gè)自信”和“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)，
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幾方面的工作：
（一）深化教育，堅(jiān)定信念。要將十八大報(bào)告提出的以“三個(gè)倡導(dǎo)”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于思想政治建設(shè)的各個(gè)方面
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學(xué)習(xí)會(huì)、民主生活會(huì)、中層干部會(huì)為契機(jī)，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室、中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行理想信念、職業(yè)道德、法律法規(guī)和黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，構(gòu)筑思想道德防線和法紀(jì)防線。同時(shí)
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潛藏蹲守在車?yán)?#xff0c;不能打開(kāi)車窗，更不能開(kāi)空調(diào)，用超常的毅力和工作信念，忍受著常人難耐的酷暑高溫。為了監(jiān)控工作目標(biāo)，防止脫離偵查視線
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;深入開(kāi)展理想信念教育、權(quán)力觀教育和黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)；認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，樹(shù)立“監(jiān)督是對(duì)干部最大
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;而無(wú)法達(dá)到真正的和諧。企業(yè)文化為企業(yè)的員工樹(shù)立了共同的信念和價(jià)值觀，能夠代替權(quán)威機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)調(diào)員工的行為，并可以保證為了激發(fā)員工的創(chuàng)造性而采取的放權(quán)措施不會(huì)導(dǎo)致混亂。企業(yè)文化
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、珍惜崗位、珍惜待遇的職業(yè)操守，堅(jiān)守追求信念、追求實(shí)干、追求業(yè)績(jī)的價(jià)值追求，鎖定提升自身素質(zhì)、提升工作水平、提升精神情趣的人生目標(biāo)，默默無(wú)聞，
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廉政文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)黨員干部真正確立廉潔的價(jià)值取向，培養(yǎng)廉潔的理念追求，使之成為一種政治信念、一種價(jià)值追求、一種自我修養(yǎng)、一種自覺(jué)實(shí)踐。企業(yè)廉政文化
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的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成，而企業(yè)團(tuán)隊(duì)體系更多的是靠企業(yè)文化的認(rèn)同來(lái)形成。企業(yè)團(tuán)隊(duì)是其成員的信念、價(jià)值觀和行為賴以存在的社會(huì)組織之一。
第二，要從企業(yè)文化建設(shè)的高度來(lái)審視企業(yè)團(tuán)隊(duì)
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看到，在價(jià)值觀日益多元化和訴求多樣化的新形勢(shì)下，個(gè)別黨員在一定程度上還存在著一些與改革發(fā)展不相適應(yīng)的地方，如在工作中存在理想信念不堅(jiān)定、工作作風(fēng)不扎實(shí)、原則性
