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了包裝員工的勞動量，使追溯章的蓋印方式和蓋印位置也變得更加的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。自動蓋章裝置的誕生，不僅僅印證了涪煙員工對煙草事業(yè)的熱衷和執(zhí)著，更是彰顯了技術(shù)骨干們
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煙草在線南昌消息 12月29日，江西中煙南昌卷煙廠召開“質(zhì)量管理年”總結(jié)暨質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系管理評審會議，廠領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)骨干參加了會議
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意愿的員工將創(chuàng)新想法變?yōu)閷嶋H效益，壽光市局（營銷部）按照“普通員工、專業(yè)人才、進階骨干”的“金字塔”培養(yǎng)體系，分類實施“科技人才遞進式孵化”培養(yǎng)
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做客等方式，向煙廠工人傳播革命知識，培養(yǎng)骨干力量。許多工友懷揣著救國理想，先后加入黨組織，走上了革命道路。1932年春，受黨中央指派
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比武、跟班實踐、“師帶徒”6個方面推動專賣人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)專賣業(yè)務(wù)骨干32名。業(yè)務(wù)骨干與基層執(zhí)法人員結(jié)成師徒對子24對，助力建強基層專賣執(zhí)法隊伍。聚焦專賣工作中的堵點
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數(shù)月開發(fā)周期的應(yīng)用現(xiàn)在可縮短至幾周，有效節(jié)約開發(fā)成本。聚才——從“業(yè)務(wù)骨干”到“數(shù)字創(chuàng)客”5月20日上午，梁宵點擊手機端辦公平臺里的“煙用材料質(zhì)量管理系統(tǒng)”，
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數(shù)據(jù)傳輸頻繁中斷。技術(shù)骨干連夜查找問題、制定方案，經(jīng)過連續(xù)5天夜以繼日的努力，終于解決了數(shù)據(jù)穩(wěn)定性問題。新車間準(zhǔn)時投產(chǎn)，生產(chǎn)設(shè)備運行數(shù)據(jù)完整實時上傳，
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。這位2024年“桂有技能、產(chǎn)業(yè)振興”廣西職工職業(yè)技能大賽智能制造工程技術(shù)人員賽項冠軍，四年前還是葉片加料崗位的一名操作工。他從職場新人到技術(shù)骨干的蛻變，不僅是個人奮斗的縮影
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了關(guān)鍵。東至縣局營銷一線的業(yè)務(wù)骨干們?nèi)缤?jīng)驗豐富的導(dǎo)師，結(jié)合豐富的市場經(jīng)驗和專業(yè)知識，為王少華量身定制了一套經(jīng)營指導(dǎo)方案。圖為客戶經(jīng)理上門為零售戶王少華指導(dǎo)經(jīng)營從商品陳列
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公安局將該案命名為“2·21”非法經(jīng)營走私雪茄煙案件，抽調(diào)公安、海關(guān)緝私、煙草等部門骨干力量組成專案組，對該案開展調(diào)查攻堅。狡兔三窟“四條主線”條分縷析，月入
