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真正的管理水平。如果一個(gè)企業(yè)沒有活力，員工沒有激情，員工的思想就會波動，紀(jì)律就會渙散，容易產(chǎn)生懶散的心理和對立情緒，導(dǎo)致工作質(zhì)量
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、趣味性強(qiáng)、參與面廣的游戲，不僅愉悅了大家的心情，展示了巾幗不讓須眉的風(fēng)采，更進(jìn)一步提升了員工協(xié)作能力，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四是舉辦女性心理、健康
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，反之則相反。
二是受從眾、攀比心理影響?，F(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代的社會，親朋好友在一個(gè)縣城里生活、居住，彼此之間都有一種從眾、攀比心理，誰家也不愿意
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;就要研究職工的勞動心理和精神追求，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。特別是要正確面對員工職場尊嚴(yán)，照顧和體諒職工的“面子”心理和尊嚴(yán)需求，最大限度地激發(fā)和釋放職工的創(chuàng)造
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;與品牌專注的無形心理附加價(jià)值不盡相同。營銷所謂的價(jià)值往往通過產(chǎn)品、價(jià)格和成本控制來實(shí)現(xiàn)。其次，企業(yè)對營銷部門表現(xiàn)的衡量指標(biāo)，也直接促成了“營銷以銷售為目的”的本質(zhì)
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，關(guān)鍵要在課堂上加以設(shè)計(jì)，并予以體現(xiàn)。比如，有老師講授《心理學(xué)在教育培訓(xùn)中的應(yīng)用》。培訓(xùn)老師講了很多心理學(xué)知識和理論，也講了很多例子，
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、具有濃厚小資情調(diào)的氛圍，進(jìn)入哈根達(dá)斯，有著裝時(shí)尚的靚麗服務(wù)員提供細(xì)膩的服務(wù)。
這種選址、內(nèi)部環(huán)境上的鋪張和一流服務(wù)就在很大程度上迎合了其目標(biāo)消費(fèi)群體追求小資時(shí)尚的心理需求
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;不斷強(qiáng)化消費(fèi)者的品牌體驗(yàn)，最終在消費(fèi)者頭腦中形成不可替代的印象。
（本文作者丁家永南京師范大學(xué)心理學(xué)院中國市場學(xué)會品牌管理專業(yè)委員會理事、專家，研究方向
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電訪工作和其他崗位有著明顯的區(qū)別，靠的是“背對背”的服務(wù)，不僅對人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)要求高，而且，對每一位電訪員的耐心、愛心和細(xì)心也均要
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”的品牌文化訴求定位于“成功”，并且緊隨社會心理的變化，不斷演繹“成功”文化的新概念，提升“成功”的價(jià)值訴求，使得“芙蓉王”的品牌價(jià)值得到了更多
