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，作為增進戰(zhàn)略互信、增強互補共融的重要著力點。2022年，經(jīng)雙方協(xié)商，湖南中煙推薦6名管理骨干到河北中煙、河北白沙公司任職，來自河北中煙的2名管理骨干
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;終于練就了刮削研磨的“金手指”。兩年后，張金武學(xué)有所成，正式與鍋爐打起了交道，沒多久就憑借出色的維修技術(shù)成為鍋爐班的骨干。張金武（右二
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；三地煙草部門傳遞黨建聯(lián)盟旗幟。黨建部門充分履行“搭臺”職責，組織多輪學(xué)習交流、專題研討、跟班作業(yè)，派出不同層級的黨員干部、業(yè)務(wù)骨干聯(lián)合開展人才共育、互學(xué)互鑒活動
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賽制公平公正起見，每家企業(yè)分配9個參賽名額，總計72位參賽選手?！捌呤t”中年紀最大的52歲，年紀最小的只有26歲，有企業(yè)的精英骨干
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，更名為江西中煙工業(yè)有限責任公司廣豐卷煙廠。年產(chǎn)能20萬箱。 “江西工業(yè)十強企業(yè)”之一、上饒地區(qū)第一利稅大戶和重點骨干企業(yè)。曾榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設(shè)工作先進單位
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李德明不幸腿部骨折，在心急如焚之時，官莊煙站組成幫扶小組，集合煙站骨干和附近煙農(nóng)的力量，幫助李德明搶采搶烤奪豐收；郚山鎮(zhèn)杏山溝村煙農(nóng)
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，改變以往烘烤骨干的培訓(xùn)模式，將考核更加傾向于實戰(zhàn)和實踐。“我只管用心烤，烤壞了算他的，一房煙幾萬塊，彭主任也是下決心了，他
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，專人負責采購、報銷等事務(wù)性工作，確保科研人員能夠全身心投入到研發(fā)工作中；青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例越來越高
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和青年才俊，由云南省煙草專賣局（公司）研究員余硯碧領(lǐng)銜，技術(shù)骨干包括昆明市煙草專賣局（公司）高級農(nóng)藝師詹莜國
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;局（公司）、縣級局（分公司）還相繼培養(yǎng)了專業(yè)技術(shù)骨干3000余人、專業(yè)技術(shù)人才20000余人，發(fā)放相關(guān)技術(shù)資料120余萬冊
