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，提升員工的工作責任心、用理論成果武裝頭腦，還要讓員工通過學習更新更細、落實好規(guī)則和程序的理念，依法辦事依法治企，融入血脈，成為員工工作
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數(shù)字化、信息化、智能化為基礎(chǔ)，突出設(shè)備互聯(lián)、數(shù)據(jù)感知、高效協(xié)同、精準分析和智能控制，加快理念更新，積累數(shù)據(jù)資產(chǎn)，推進數(shù)據(jù)賦能，讓
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的更新換代，將進一步夯實傳統(tǒng)消費基礎(chǔ)，擴大消費規(guī)模。”陳麗芬說，擴大信息消費、數(shù)字消費、綠色消費等業(yè)態(tài)將有效激發(fā)新的增長點。更大消費空間可期“各部門出臺的促消費政策將
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;可以從體制機制、工作規(guī)范、機械改良、優(yōu)化操作及技術(shù)更新等多個方面和節(jié)點進行選取。在成果轉(zhuǎn)化過程中遇到難點或疑點時，可以借助煙草研究所等科研院校的專業(yè)資源和技術(shù)力量，共同攻關(guān)
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課程進行學習，不斷更新課題組成員知識庫。五是精益求精對QC課題成果報告進行打磨完善。邀請行業(yè)QC專家及市局（公司）負責QC的專業(yè)人士對QC課題進程進行指導
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設(shè)施設(shè)備，添置并適時更新實驗平臺、教學設(shè)施，滿足工作室集中辦公、移動辦公、實驗實訓、經(jīng)驗交流、成果展示等多項功能需求。隊伍日益優(yōu)化。隨著職能不斷強化，兩個大師
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”。隨后，2021年內(nèi)，對于電子煙行業(yè)規(guī)范化監(jiān)管政策接連落地。告別“無證上崗”階段，電子煙行業(yè)萬象更新對于每一個發(fā)展到一定規(guī)模的行業(yè)，為了
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的表層需求，品牌的護城河看似越來越寬，但實際上抵御競爭的能力相對較弱?！ τ跓煵萜放苼碚f，社會思潮的變遷造就新品卷煙產(chǎn)品不斷更新迭代，諸多
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，對《崗位說明書》，《績效考核體系》做更新和統(tǒng)一，積極探索客戶經(jīng)理合理授權(quán)，如：現(xiàn)代終端建設(shè)選址推薦權(quán)、應急補貨建議權(quán)、宣傳促銷客戶
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、中支煙，你可能會喜歡抽細支煙，這也意味著你很久沒有更新你的「口糧庫」了。因為近幾年推出的價位在你的消費范圍內(nèi)的卷煙，細支煙寥寥無幾，而且你對新品
