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，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工落實(shí)好會議精神。三是工會要以云南中煙“合和”文化宣貫為契機(jī)，積極推動(dòng)營銷中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。四是積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和品牌文化建設(shè)。五是要重視職工文化建設(shè)，為
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取得實(shí)效。
按照2012年年底在鄭州舉行的行業(yè)“卷煙工廠企業(yè)文化建設(shè)”專題推廣應(yīng)用項(xiàng)目會議的要求，結(jié)合云南中煙“合和”文化及紅塔文化建設(shè)的需要，自2013年初
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、言行高度統(tǒng)一到云南中煙改革發(fā)展安排部署上來，在“合和”文化宣貫、企業(yè)宣傳等工作中進(jìn)一步發(fā)揮組織職能，爭做云南中煙改革發(fā)展的宣傳者、推動(dòng)者和實(shí)踐者；二是服從于
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，共同確定了“零?合”文化主題，“零”即受理事項(xiàng)零積壓、查案辦案零違規(guī)、便民服務(wù)零距離、規(guī)范辦理零隱患、我方責(zé)任零投訴；“合”即文化融合、服務(wù)融合、文化上墻與執(zhí)行落地
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。為進(jìn)一步弘揚(yáng)“合和”文化，持續(xù)推進(jìn)“文化養(yǎng)老”進(jìn)程，讓“文化養(yǎng)老”深入人心，8月，集團(tuán)調(diào)研室組織開展了2014年“文化養(yǎng)老”系列活動(dòng)之二
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，以云南中煙“兩統(tǒng)一、兩整合”及“合和”文化的內(nèi)涵為主線，生動(dòng)地講述了行業(yè)“兩個(gè)至上”和云南中煙合和文化的建設(shè)背景、意義和內(nèi)涵，對內(nèi)訓(xùn)師宣貫的技能和技巧等內(nèi)容進(jìn)行了
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企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師參加了培訓(xùn)。
集團(tuán)董事長、黨委副書記谷宏觀看了“十佳企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師”評選決賽并在結(jié)業(yè)典禮上講話。谷宏與大家分享了自己對企業(yè)文化的理解，強(qiáng)調(diào)了“合和”文化宣貫在云南中煙
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，持續(xù)提升工廠管理水平；以“合和”文化凝心聚力，持續(xù)提升全廠干部職工的整體素質(zhì)，繼續(xù)以踏石留印、抓鐵有痕的精神狀態(tài)干事興業(yè)，
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”學(xué)習(xí)教育為切入點(diǎn)，以云南中煙“合和”文化為引領(lǐng)，以提升紅云紅河文化執(zhí)行力為目標(biāo)，通過做好文化宣貫培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)和文化創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)等工作，以
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一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；二是以人為本，凝心聚力，以“合和”文化為引領(lǐng)，寓教于樂，繼續(xù)抓好文化陣地和隊(duì)伍建設(shè)，開展好
