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，人的現(xiàn)代化發(fā)展規(guī)劃重磅出臺，干部人事制度改革、員工薪酬管理等相關(guān)辦法正式印發(fā)，“2+5+N”干部人事制度體系分級分類征求廣大干部職工意見建議。功以
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市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律，重點(diǎn)關(guān)注計(jì)劃安排、市場體系、市場機(jī)制、法人治理、人事制度、審批制度等改革關(guān)鍵問題，理清市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向著力點(diǎn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，更加充分地改善市場環(huán)境
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具備這些方面的條件，長期形成的封閉式人力資源管理模式，使得企業(yè)人才的內(nèi)外流動渠道不暢，人事制度過于僵化，過度的行業(yè)利益保護(hù)致使人才隊(duì)伍長期得不到有效
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集團(tuán)“恐懼管理”的精髓?？謶止芾沓浞值乇憩F(xiàn)在三星獨(dú)特的人事制度上，三星的副總一年一聘。由于這種激烈淘汰的制度，主管每一個(gè)部門的副總都是兢兢業(yè)業(yè)，完全不敢有一刻
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關(guān)注機(jī)制。不斷改革完善用工制度和人事制度，選賢任能，發(fā)現(xiàn)和使用“千里馬”，鼓勵(lì)和激發(fā)各類人才脫穎而出，在先進(jìn)評比工作中盡量做到公正、透明、合理
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公務(wù)員的用人制度。但是我們的人事制度也在慢慢的改革，據(jù)說在一些省份，很多聘用人員的工資與正式職工的工資已經(jīng)相差無己了，就也是一個(gè)很好的訊號。
小煙卷兒
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職工隊(duì)伍建設(shè)。2012年，根據(jù)市局對人事工作的要求，我局堅(jiān)持公平建立科學(xué)合理的人事制度；并要求所有員工按勞分配建立績效考核分配機(jī)制。為做好“抓基層、打基礎(chǔ)”工作
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完善更加有效的激勵(lì)體制；不斷加強(qiáng)教育，提高干部職工的思想政治素質(zhì)。要深化集團(tuán)體制機(jī)制改革，完善干部人事制度，加快人才驅(qū)動機(jī)制建設(shè)。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨
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。又如集權(quán)與授權(quán)，要進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)的變化。
吳菊民在會上暢談了學(xué)習(xí)姜成康局長在上海煙草調(diào)研時(shí)講話精神的體會，分析和梳理了集團(tuán)人事制度和工資分配制度改革需要思考的問題
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;不達(dá)目的不罷休。四要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。要注重培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要深化干部人事制度，又要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，不斷端正
