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市場秩序保障發(fā)展。
著力推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。完善干部選拔任用機(jī)制，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制。全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，更加注重員工的教育培訓(xùn)
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。要做到“三嚴(yán)”（即嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)）、“三公開”（即公平、公正、公開），切實(shí)提高選人用人公信度。二是抓清正廉潔。要敢于同習(xí)慣、傳統(tǒng)
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;不斷強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步增加政務(wù)活動(dòng)透明度，樹立誠信政府的新形象，努力提高政府的公信度。
二是突出煙農(nóng)主體地位。誠信煙農(nóng)建設(shè)的主體是農(nóng)民
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、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度
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競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。堅(jiān)持黨管人才原則
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過程，往往是一“考”定“終身”，導(dǎo)致年終各單位部門紛紛補(bǔ)迎檢材料，疲于應(yīng)付，最終的考評(píng)結(jié)果公信度卻不高，難以服眾?？己酥笜?biāo)主要指向單位
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機(jī)制，樹立鮮明用人導(dǎo)向，為能者上、庸者下、劣者汰明確制度依據(jù)，不斷提高選人用人公信度。二是走好“責(zé)任棋”。進(jìn)一步完善工作目標(biāo)考核細(xì)則，增強(qiáng)全員
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，時(shí)間嚴(yán)格控制在10天之內(nèi)，積極完善許可證管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，始終將許可證管理工作置于社會(huì)各界的監(jiān)督之下，提高許可證辦理的公信度和透明度。
四
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企業(yè)軟實(shí)力的一個(gè)部分。軟實(shí)力的界定更為廣闊，不僅包含了企業(yè)文化，還涵括了企業(yè)的組織模式、行為規(guī)范、價(jià)值理念、管理科學(xué)、創(chuàng)新能力、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會(huì)公信度、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等要素
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傳統(tǒng)，要提高選人用人滿意度和公信度，就要規(guī)范工作程序，“使真正想干事的人有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有前途”。員工的晉升既要靠實(shí)力說話
