安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事。對(duì)于企業(yè)而言，開展多種形式的安全活動(dòng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的手段之一。但是，在實(shí)際工作中，我們也不難發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)職工對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)的內(nèi)容缺乏足夠的了解。

　　管理是企業(yè)永恒的主題。而安全管理對(duì)于企業(yè)其他各項(xiàng)管理來(lái)說(shuō)，更應(yīng)是前提和基礎(chǔ)。如果沒有安全，那么，企業(yè)的其他方面都是零。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)安全管理工作給予高度重視。我們煙草行業(yè)各單位始終把安全管理工作放在首位，放在重中之重的位置。也正因?yàn)槿绱?，我們的安全生產(chǎn)形勢(shì)總體保持了較好的水平。但是，我們必須要充分認(rèn)識(shí)到，昨天安全并不等于今天安全；同樣，今天安全也不一定等于明天安全。在安全事故面前，沒有局外人；在安全管理方面，沒有特殊公民，都有責(zé)任和義務(wù)。

　　思想政治建設(shè)是我們黨的建設(shè)的首要任務(wù)之一，是黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的靈魂。當(dāng)前，隨著煙草業(yè)改革的不斷深入，省內(nèi)重組、跨省重組決策的實(shí)施，又對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作提出了新的要求。特別是那些建廠時(shí)間長(zhǎng)、歷史負(fù)擔(dān)重的老國(guó)有企業(yè)，在深化改革者方面更是面臨著較大的壓力與挑戰(zhàn)。作為老企業(yè)的離退休人員，由于受于思想觀念、文化水平等限制，在面對(duì)改革的問題上更容易有解不開的節(jié)，如果處理不好，很容易造成不穩(wěn)定因素，更是難點(diǎn)和重點(diǎn)之一。在這種情況下，深化改革，更需要慎之又慎。加強(qiáng)離退休人員思想政治工作，是全面做好離退休人員工作的重要內(nèi)容，是保持地方穩(wěn)定和保證改革順利進(jìn)行的重要內(nèi)容之一。因此，深入研究和卓有成效地開展好新時(shí)期離退休人員思想政治工作，理應(yīng)提升到相當(dāng)?shù)牡匚唬鼞?yīng)該是深化改革當(dāng)中需要著重考慮的問題?！?/div>

　　現(xiàn)實(shí)生活中的“三門干部”如何快速成長(zhǎng)為“坐下來(lái)能寫、站起來(lái)能說(shuō)、走出去能干”的“三能干部”？到基層鍛煉應(yīng)該是最有效的方式。因此，要多給年輕干部到基層一線歷練的機(jī)會(huì)。但現(xiàn)實(shí)中，機(jī)關(guān)干部能下到基層去的仍為少數(shù)。除去部分干部不愿下基層的原因外，也客觀存在想下下不了，想出出不去的尷尬。干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作容易被繁雜的日常事務(wù)所累，也容易被相對(duì)平穩(wěn)的工作節(jié)奏消磨，更有甚者養(yǎng)成了高高在上、好高騖遠(yuǎn)、散漫漂浮的不良習(xí)氣?？梢钥隙ǎ瑱C(jī)關(guān)中存在大量的優(yōu)秀干部，但如果沒有了基層的歷練，他的成長(zhǎng)成熟是不完整的。所以，我們不妨在機(jī)制上給予強(qiáng)化，打破機(jī)關(guān)干部平淡工作，“坐穿”機(jī)關(guān)的窠臼。這樣以來(lái)，給他們空間，給他們土壤，“是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜”，說(shuō)不定溜出來(lái)的是一大筆資源和財(cái)富?！?/div>

　　俗話說(shuō)，“火車跑得快，全靠車頭帶”。當(dāng)前，正值行業(yè)上下凝心聚力向努力實(shí)現(xiàn)利稅1萬(wàn)億元目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。作為煙草企業(yè)而言，隨著跨省重組、省內(nèi)行業(yè)重組步伐的不斷加大，更面臨新的壓力和挑戰(zhàn)，同時(shí)，也將迎來(lái)更加廣闊的發(fā)展機(jī)遇。作為企業(yè)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用更加舉足輕重。

　　煙草在線專稿　　引：開展學(xué)練賽是提升企業(yè)職工學(xué)習(xí)技術(shù)積極性，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)水平提高的有效手段之一，也是企業(yè)職工培訓(xùn)工作的有效形式之一?！?　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為進(jìn)一步提升企業(yè)職工綜合素質(zhì)

　　深化改革是今年煙草行業(yè)的重要任務(wù)之一?！￠L(zhǎng)期以來(lái)，通過(guò)不斷深化改革，煙草企業(yè)改革的力度不斷增大，企業(yè)活力不斷增加，體現(xiàn)出越來(lái)越多的生機(jī)與活力。特別是通過(guò)幾次重組，國(guó)有煙草企業(yè)已經(jīng)煥然一新發(fā)出勃勃生機(jī)。但是，大家也應(yīng)該看到，一些歷史悠久、規(guī)模龐大的企業(yè)，仍然存在著人員包袱沉重，在一定程度上制約企業(yè)發(fā)展的情況依然不同程度地存在?！?/div>

　　煙草在線專稿　　引：經(jīng)驗(yàn)表明，許多事故都是與思想上放松、大意密切相關(guān)的。安全被稱作企業(yè)的生命線，是一切其它工作的基礎(chǔ)和前提，如果沒有了安全這個(gè)“1”，那么所有的其他都

　　安全工作，沒有最好，只有更好。作為煙草企業(yè)，安全、環(huán)保、消防工作，互相融合，互相促進(jìn)，地位同等重要。特別是《安全生產(chǎn)法》的修訂，為安全管理工作提出了新的要求，需要進(jìn)一步把握大局，明確方面，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。

　　作為企業(yè)而言，管理是企業(yè)永恒主題，企業(yè)管理的最高境界是文化管理。個(gè)人認(rèn)為，其實(shí)質(zhì)是職工的自我管理。近年以來(lái)，由于青工的增多，加強(qiáng)青工的管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。特別是由于部分職工缺少自律性，特別是在青年職工中不安全、不文明、不理智的行為，對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)有著重要影響。在各項(xiàng)管理中，加強(qiáng)企業(yè)職工的自我管理意識(shí)更加重要。要通過(guò)強(qiáng)化“自我管理”的理念，著力培養(yǎng)職工的自律意識(shí)，引導(dǎo)職工從安全、行為、思想、情緒等方面進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)，自覺提高防范安全風(fēng)險(xiǎn)、沖動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等各種風(fēng)險(xiǎn)的能力，達(dá)到自我約束、自主管理的境界，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“沒有管理的管理”?！?/div>