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等榮譽獎勵，也包括按考核文件兌現(xiàn)獎勵政策，并在干部任用、培訓(xùn)培養(yǎng)等方面優(yōu)先安排。對沒有完成指標的部門和個人要及時處罰，包括通報批評、任用、培養(yǎng)等方面都要有所體現(xiàn)
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選拔工作規(guī)范運作，痕跡材料完整。
對存在問題的監(jiān)察建議積極進行整改。各單位部門對存在的煙用物資和資金補貼受益煙農(nóng)花名冊煙農(nóng)簽字不全；干部任用相關(guān)資料不完整；
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等問題；對車輛運行費、辦公費等費用進行專項審計；嚴格執(zhí)行交流干部生活待遇有關(guān)規(guī)定；嚴格執(zhí)行干部任用回避制度，營造公平、公正、和諧的用人環(huán)境。六要
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建設(shè)、干部任用、制度執(zhí)行、個人廉潔情況對班子及成員本著公平、公正原則分別進行了民主測評，并由人事科、市局紀審部、辦公室相關(guān)人員進行測評統(tǒng)計、監(jiān)督，分別選出10位職工代筆
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制度，公開干部任用、支出預(yù)決算、財務(wù)報銷、工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等情況；實施預(yù)警處置，每半年集中開展一次預(yù)警處置工作，針對風(fēng)險易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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與支部黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書 103份。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作將于11月中旬成。
二是加強干部任用監(jiān)督。協(xié)助人事勞資科對新提拔使用的9名干部進行公示、廉政考察，形成干部選拔任用
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”：一是嚴格費用管理，按照董事會批準的年度預(yù)算，嚴格控制“三公經(jīng)費”支出。二是嚴格規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行公司項目管理、招投標、干部任用等制度規(guī)定，
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;加大對違紀違法案件的查辦力度，做到有錯必糾、嚴格問責(zé)；加大對干部任用的把關(guān)力度，防止程序失當(dāng)、用人失察；加大對紀檢干部的培訓(xùn)力度，
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切實加強干部任用選拔和管理，全面推進干部隊伍建設(shè)；三是切實加強全員教育培訓(xùn)，不斷提升隊伍整體素質(zhì)；四是進一步強化制度建設(shè)，推進企業(yè)綜合
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黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要形式，也是省局（公司）新一屆班子成立以來，在干部任用和監(jiān)督中堅持的一項重要制度和建立健全防腐體系的具體實踐。已累計任前誡勉談話
