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任職達14人，豐富了干部任職經(jīng)歷，有效克服了干部隊伍存在的“暮氣”和“惰性”。
二是拓寬選人視野和渠道。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，改進干部選拔任用方法
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存在的客觀價值，搭配售煙策略更是如此。須知人都是有惰性的，不愿意輕易打破自己的存在方式和周圍的環(huán)境。而我們的小店需要不斷地更新貨物和擴大規(guī)模去滿足不同人群的需要。搭配售煙
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企業(yè)做產(chǎn)品。煙草企業(yè)正因為是國有的、是專賣的，所以員工有較強的惰性、較多的依賴性，工作熱情和工作效率大打折扣。正是因此，煙草企業(yè)才亟需建立符合自身標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化
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不知是惰性占領(lǐng)自己，還是庸懶已經(jīng)不能在微瀾死水中激起昔日情波?？粗L(fēng)中的黃葉籟籟飄落，零亂心情油然而生，那放飛的心也逐漸慢慢象線一樣被收緊。
窗外雨
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增強。交流干部職工壓力感、緊迫感和危機感更強。長期工作在一個崗位，知識面偏窄，容易產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、不思進取的惰性、產(chǎn)生經(jīng)驗主義等情況，工作崗位變換后
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不知是惰性占領(lǐng)自己，還是庸懶已經(jīng)不能在微瀾死水中激起昔日情波?？粗L(fēng)中的黃葉籟籟飄落，零亂心情油然而生，那放飛的心也逐漸慢慢象線一樣被收緊。
窗外雨
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;其次以“五克服”、“五培養(yǎng)”論述了創(chuàng)新意識培養(yǎng)，即克服習(xí)慣和迷信心理、培養(yǎng)問題和懷疑意識，克服惰性、培養(yǎng)捕捉機遇和靈感的意識，克服依賴盲從心理、培養(yǎng)獨立自主
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;反省自己在教育女兒上面的做法。盡管我也知道孩子在一天天成長，時間不等人，然而操作起來卻需要家長的毅力和恒心，摒棄自身和孩子惰性，隨著時光的流逝
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來得更快。波瀾不驚的生活容易滋長惰性，懼怕壓力也只能徒增煩惱。如果面臨壓力，請放松心情，向它微笑吧。在壓力中發(fā)現(xiàn)魅力，在壓力中走向成功。
壓力
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，在操作過程中杜絕員工的惰性和隨意性。
