為您找到相關(guān)結(jié)果 101 篇
-
入戶(hù)通道，凝聚高端人才智力，推動(dòng)農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新，提高農(nóng)民科技能力，將科技優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)科技創(chuàng)新成果在農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)化應(yīng)用
-
。要抓高端人才和青年人才培養(yǎng),加快推進(jìn)實(shí)施行業(yè)“三類(lèi)人才計(jì)劃”;抓一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè),在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域打造一批規(guī)模適度、層次結(jié)構(gòu)合理、勇于挑戰(zhàn)、善于攻關(guān)的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);加大科技獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)力度,構(gòu)建結(jié)構(gòu)
-
重要責(zé)任，為盡快培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估高素養(yǎng)人才，可以考慮在高校資產(chǎn)評(píng)估專(zhuān)業(yè)中開(kāi)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估方向，培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估高端人才。協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)和高等院校合作建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)
-
迫切。”如何讓人才培養(yǎng)催生公司發(fā)展新動(dòng)能？公司負(fù)責(zé)人表示，在新一輪發(fā)展中，要突出與高校院所對(duì)接合作、高端人才柔性引進(jìn)、人才創(chuàng)新載體建設(shè)等重點(diǎn)，大力
-
突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，尊重人才、愛(ài)惜人才，以高端人才的培養(yǎng)為重心，推動(dòng)企業(yè)高端發(fā)展，一直是昆船公司矢志不渝的追求。為此，
-
。
稅費(fèi)優(yōu)惠空間或不大
未來(lái)電子商務(wù)稅費(fèi)優(yōu)惠政策空間很小。目前針對(duì)電商的稅收優(yōu)惠政策主要有四點(diǎn)：辦公室租金返還(前三年)，增值稅部分返還，引進(jìn)高端人才給予
-
技術(shù)為代表的信息技術(shù)高端人才，這就煙草企業(yè)信息安全打下一個(gè)良好的人才基礎(chǔ)。對(duì)于信息高端人才，在工作條件和生活待遇上給予關(guān)心和照顧，解除其后顧之憂(yōu)；
-
和規(guī)范化都有舉足輕重的作用。
理由二：節(jié)約培訓(xùn)成本，鍛煉人才隊(duì)伍。實(shí)踐證明借助外力進(jìn)行高端培訓(xùn)，無(wú)疑是企業(yè)培養(yǎng)高端人才的必由之路，但是
-
企業(yè)很難在全球化中贏得主動(dòng)。高端人才畢竟是第一資源。
由于國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)之間支撐不夠，大多數(shù)煙草企業(yè)均采取獨(dú)行俠式的對(duì)外戰(zhàn)略。人才支撐不夠，缺乏外貿(mào)、金融、營(yíng)銷(xiāo)、法律人才
-
煙草企業(yè)信息化建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)，導(dǎo)致信息系統(tǒng)建成后不能被充分利用，造成資源的浪費(fèi)。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。人才是企業(yè)最核心的資源，沒(méi)有相應(yīng)的信息技術(shù)高端人才
