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，開展一對一的交流，與員工交心交力，了解員工的學(xué)習、工作和生活，并鼓勵員工指出問題發(fā)表意見，共同改善不足之處，以此提高員工對企業(yè)
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;然后聘請德昌縣安監(jiān)局工作人員對其進行安全知識培訓(xùn)。
三是溝通思想、架設(shè)橋梁。德昌復(fù)烤廠以互動交流為方法，管理層多次與新員工交心談心，及時了解和掌握新員工的工作和生活情況
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上，市局（公司）局長、經(jīng)理李春明與年輕員工交心談心，真誠交流，從社會的進步、國家的發(fā)展、企業(yè)的壯大三個層面詮釋了人才隊伍
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。
慰問組親臨一線，給基層員工帶去慰問品，與其交心談心，了解一線員工生活、工作中存在的熱點、難點問題，并在相互溝通中合理幫助基層解決相關(guān)難題
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題的感恩教育；宣傳各項支農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策，以及計生、衛(wèi)生、教育等方面的政策；與山區(qū)群眾交心談心、溝通思想，收集“三農(nóng)”工作、新農(nóng)村建設(shè)“五件大事
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品牌培育、了解市場規(guī)律、掌握營銷技巧，學(xué)會科學(xué)的經(jīng)營方法。三是與結(jié)對幫扶的基層職工交心談心，了解職工思想狀況，加強思想政治工作，幫助其樹立宗旨
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”起來。五是利用給全體黨員上黨課的機會，拉近領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員之間的距離。切實做到互相溝通要“交心”、自我批評要“誠心”、批評他人要“公心”、聽取意見要“虛心”，進一步增進
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，成立工作小組，主動到村組和煙農(nóng)交心談心，了解和掌握煙農(nóng)的思想動向、思想狀況，努力解決煙農(nóng)生產(chǎn)生活中的難題，做好技術(shù)指導(dǎo)和服
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;組織發(fā)展由組織委員負責，主題實踐活動由宣傳委員負責，交心談心由支委分頭負責等等。
聯(lián)合支部書記、工會主席一般都由某一部門的主任（科長）一人兼任
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黨組高度重視，會前準備十分充分，征求意見充分、廣泛，對開好這次會的認識非常深刻，對照檢查材料撰寫非常認真。二是交心談心面廣、扎實，
