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責(zé)任制以及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”三方面逐項(xiàng)自查，并形成個(gè)人貫徹執(zhí)行情況的書面自查報(bào)告。
個(gè)人職權(quán)行使方面的情況主要包括：任現(xiàn)職以來選拔任用干部情況；是否有干預(yù)
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建設(shè)相一致的辦事公開、民主管理工作機(jī)制，通過規(guī)范辦事公開、民主管理的程序、內(nèi)容和形式，把好“公開關(guān)、監(jiān)督關(guān)、考核關(guān)、民意關(guān)”。麒麟分公司將干部選拔任用和職稱評聘情況
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、全方面的學(xué)習(xí)方法，有效抓好員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作?！? 三是落實(shí)培訓(xùn)效果的監(jiān)督與評估。將員工的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成效納入績效考核成績，作為評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，
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考核獎(jiǎng)懲和干部選拔任用的重要依據(jù)。
會議要求，一是各單位特別是主要負(fù)責(zé)人要高度重視專項(xiàng)檢查工作，切實(shí)將其擺上重要議事日程，親自部署、精心謀劃、深入研究
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人員的選聘和任用；干部廉潔自律情況；其它應(yīng)公開的內(nèi)容。
外部公開內(nèi)容，主要包括：對煙農(nóng)和卷煙零售戶收取的各種費(fèi)用；各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營
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，“兩項(xiàng)工作”制度落實(shí)，干部選拔任用，勤儉節(jié)約四個(gè)方面進(jìn)行了自查和剖析。參會人員就領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的自查和剖析情況進(jìn)行了評議，針對班子及成員在貫徹落實(shí)
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規(guī)定，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。要進(jìn)一步加強(qiáng)制度體系建設(shè)，加強(qiáng)對制度的執(zhí)行，堅(jiān)持嚴(yán)于律已，廉潔自律。四要認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格
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;督促整改落實(shí)?？己私Y(jié)果將與干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用直接掛鉤。
強(qiáng)化責(zé)任追究，責(zé)任落實(shí)到位。建立和完善執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告和通報(bào)制度。每年對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)
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;實(shí)行單位、部門和個(gè)人三層考核，發(fā)揮考核在風(fēng)險(xiǎn)防控中的保障功能?？己私Y(jié)果作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)，作為干部選拔、任用、考核和個(gè)人晉級晉檔、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。他指
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人員的工作表現(xiàn)實(shí)行百分制量化，進(jìn)行全面績效考核，并將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為評先評優(yōu)和晉級、提拔任用的主要依據(jù)。
二是開展教育培訓(xùn)，增強(qiáng)技能
