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管理辦法》《內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)實施方案》等，強化技能人才培養(yǎng)；
推進(jìn)勞動用工收入分配制度改革，突出崗位績效向基層傾斜，落實鼓勵引導(dǎo)職工積極投身
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享受企業(yè)人事用工分配制度改革和又好又穩(wěn)又快的發(fā)展成果。三是要繼續(xù)深化人事用工分配制度改革，科學(xué)推進(jìn)績效考核，通過科學(xué)設(shè)崗，合理定編，競爭上崗等規(guī)范程序
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，商事制度改革已將大部分前置許可改為后置，無證必?zé)o照的情形已經(jīng)發(fā)生了改變，具備了無證和無照分別處理的制度條件。
即將出爐的《無證無照經(jīng)營查處辦法》，
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二要深化人事用工分配制度改革。一方面，要抓好中層干部隊伍管理，積極探索中層干部選人用人管理機制，在干部選拔上，圍繞德能勤績廉等五個方面綜合考核
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基層組織建設(shè)必須不斷完善用工分配制度改革
建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍是十七屆四中全會對國有企業(yè)開展黨組織活動的重要要求。為此，行業(yè)必須深入推進(jìn)和不斷完善用工分配制度改革
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上繳比例最高，已提升至25%。
財政部稱，此舉意在貫徹落實黨的十八屆三中全會及《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》關(guān)于提高國有資本收益收取
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、行為準(zhǔn)則和自覺行動，把為民務(wù)實清廉要求落到實處，取得實實在在成效。強調(diào)要全面加強行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊伍建設(shè)。深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。所以
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的生產(chǎn)工藝、管理模式和文化，加強了與紅塔集團(tuán)間的融合；主動改革，結(jié)合紅遼公司的實際情況，攻堅克難，有步驟、有規(guī)劃地不斷深化用工分配制度改革
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企業(yè)健康發(fā)展。因此，要注重加強對員工心理關(guān)懷和情緒疏導(dǎo)。一要創(chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進(jìn)新時期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革
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;面對行業(yè)嚴(yán)格規(guī)范、高效運行的大背景大環(huán)境，更不能簡單以“沒有功勞也有苦勞”的思想處理人與事之間的關(guān)系，特別是在用工分配制度改革和干部人事制度改革選人用人過程中，
