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，防范領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范問題的發(fā)生。
三是構(gòu)建制度管控體系。建立涵蓋黨性教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、工作落實(shí)、廉政勤政等五個方面的制度體系，把黨性教育、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入日常管理
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廉政勤政提供了堅強(qiáng)保障。一是針對效能督察中發(fā)現(xiàn)的問題，督察組通過如實(shí)、客觀地撰寫專題報告，提出合理化意見和建議，明確整改期限，使整改責(zé)任進(jìn)一步靠實(shí)
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談話、保廉潔、促勤政”的目的；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在收購前印發(fā)并簽訂《收購人員廉潔承諾書》920余份，強(qiáng)化自律意識，杜絕不規(guī)范、苗頭性行為
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，隨意決策事情的發(fā)生。要堅持正確的用人導(dǎo)向，按照信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，選好配好用好干部，堅決克服唯票、唯分的現(xiàn)象
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充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。二是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求，嚴(yán)格任職資格和條件，嚴(yán)格選拔任用程序，嚴(yán)把選人
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，以勤政廉政為目標(biāo)，提高認(rèn)識，健全機(jī)制，重點(diǎn)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的落實(shí)，把反腐倡廉要求貫穿到每個工作環(huán)節(jié)，不斷將
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，在動議、確定考察對象、審批決定、監(jiān)督檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。二是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求，嚴(yán)格任職
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；自己騎著毛驢回鄉(xiāng)給父祝壽。無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發(fā)展，廉潔清正永遠(yuǎn)是時代的呼喚，勤政廉政永遠(yuǎn)是人民的期盼。
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辦法。按照信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)干部、配好班子。制定合理的職業(yè)規(guī)劃，打通干部職工晉升通道。
三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行
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的健康成長和打造一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍無疑是大有裨益、必要和必須的。
對于下派到基層掛職鍛煉的每位年輕干部來說，理應(yīng)充分理解組織的良苦用心
