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”的員工成長理念和“互尊、互誠、互信、互賞”的溝通管理理念，努力營造“發(fā)展人、完善人、激勵(lì)人”的工作環(huán)境，全力打造一支“想干事、能干事、干成事”的員工隊(duì)伍，從而
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會(huì)議強(qiáng)調(diào)，機(jī)構(gòu)改革的目的，就是要實(shí)現(xiàn)“機(jī)關(guān)瘦身、基層強(qiáng)身”，讓想干事的人有平臺(tái)，讓能干事的人干成事，從而達(dá)到轉(zhuǎn)變職能
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;確定人選。
本次競聘為有夢想、肯奉獻(xiàn)、想干事的干部員工提供了展示自我、公平競爭的平臺(tái)，增強(qiáng)了干部員工的責(zé)任意識(shí)、競爭意識(shí)和干事熱情，調(diào)動(dòng)了干部員工的積極性和主動(dòng)性
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工作思路，提升了全面工作能力；通過輪崗發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?#xff0c;培養(yǎng)和鍛煉了隊(duì)伍，讓真正“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部職工走上適合的新崗
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宣傳和典型案例的警示教育活動(dòng)，常打“預(yù)防針”，長鳴“警鐘”，引導(dǎo)各班子成員時(shí)刻繃緊“廉政弦”，積極建立班子成員能干事、會(huì)干事、不出事的良好工作機(jī)制。
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，對當(dāng)前烤煙收購工作表示滿意。
同時(shí)提出要求：各村要加大集中預(yù)檢力度，著力組織好、管理好、使用好烤煙科技員，把能干事、會(huì)干事、干實(shí)事的黨員
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有著自己的夢想，擁有想干事的職業(yè)理想，并恪守夢想積極思考；二要有創(chuàng)新精神，對于自身所在的崗位，能夠創(chuàng)造性地開展工作，
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廣大干部職工的自律意識(shí)，以規(guī)范建設(shè)的新舉措新成效，更好地促進(jìn)改革發(fā)展速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的統(tǒng)一性，進(jìn)一步鞏固“想干事、能干事、干成事、不惹事”的良好氛圍。
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;聯(lián)系自身，針對愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)等方面，談感想、談做法，引起大家共鳴。
三是交一交真心。充分利用“百千萬”活動(dòng)平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)干部深入職工
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減少不必要的行政開支；嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)鞏固“想干事、能干事、干成事、不惹事”的良好氛圍。
