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，努力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。?注重創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)。選拔業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的QC骨干進(jìn)行質(zhì)量管理理論、創(chuàng)新問(wèn)題解決理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加全國(guó)QC評(píng)委和國(guó)家級(jí)高級(jí)診斷師資質(zhì)認(rèn)定和考核
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，綿陽(yáng)卷煙廠以建立創(chuàng)新人才立體培訓(xùn)基地為抓手，不斷提升廣大干部職工的技能水平和創(chuàng)新能力，產(chǎn)生了一批推動(dòng)工廠技術(shù)進(jìn)步的技術(shù)創(chuàng)新成果。工廠累計(jì)開(kāi)展QC、六西格瑪項(xiàng)目
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創(chuàng)新人員及時(shí)參與系統(tǒng)應(yīng)用提升討論，在當(dāng)前應(yīng)用中查短板、找問(wèn)題，尋找系統(tǒng)漏洞，解取在后期項(xiàng)目推進(jìn)中提升解決。前中后臺(tái)相結(jié)合促進(jìn)項(xiàng)目提升，進(jìn)一步挖掘
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為平臺(tái)，建立并打造工廠“創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化孵化器”，為工廠發(fā)展孵化創(chuàng)新人才，孵化科技成果，加快創(chuàng)新發(fā)展步伐?！ ?jù)此，綿陽(yáng)卷煙廠成立
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榮譽(yù)證書(shū)，并對(duì)創(chuàng)新人員提出希望：要時(shí)刻保持青年人的激情，要時(shí)刻展現(xiàn)奮斗者的姿態(tài)，要時(shí)刻牢記務(wù)實(shí)扎實(shí)的作風(fēng)。國(guó)家級(jí)創(chuàng)新工作室?guī)ь^人卜建立和省級(jí)創(chuàng)新
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腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)主義一代新人。二是潛心學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)本領(lǐng)。主動(dòng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，立足公司階段性發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)公司“1366”改革發(fā)展總體思路，突出
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工作室和創(chuàng)新人才庫(kù)，形成團(tuán)隊(duì)攻關(guān)合力，持續(xù)跟蹤督促，加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化，統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)新課題研究，切實(shí)營(yíng)造“全員、全領(lǐng)域、全流程”創(chuàng)新濃厚氛圍
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千萬(wàn)別進(jìn)入坑中。1?香港版熊貓煙熊貓香煙我們大家都知道，香港版熊貓真可以說(shuō)是山寨包裝的翹楚了，香港特區(qū)幾個(gè)字糊弄新人還可以，老煙手可是一眼就能看出真假了。就這個(gè)
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”的一代新人。
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平臺(tái)，建立創(chuàng)新人才庫(kù)和基層單位“創(chuàng)新活動(dòng)工作室”，統(tǒng)籌安排創(chuàng)新項(xiàng)目、QC課題、合理化建議，集中優(yōu)勢(shì)力量破解業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展難題。推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)管理體系和綜合監(jiān)督體系有效
