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工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作的使命感。
四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。積極拓寬培訓(xùn)形式，拓寬工作思維、工作方式，不斷適應(yīng)變化的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，努力提高研究市場(chǎng)和分析市場(chǎng)的能力
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，營(yíng)造認(rèn)真履職，狠抓落實(shí)的良好氛圍，提升員工責(zé)任、憂患、公仆、民主和創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、員工有士氣”的文化環(huán)境。梳理
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向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)；四要以強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，自我加壓，奮發(fā)進(jìn)取，真抓實(shí)干，
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，不斷創(chuàng)新管理，做到了管理提升、員工素質(zhì)提升和創(chuàng)新意識(shí)提升，在現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、安全與質(zhì)量管理、對(duì)標(biāo)管理、企業(yè)文化建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)等方面有特色、有亮點(diǎn)。同時(shí)表示將進(jìn)一步
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陰雨天時(shí)間，組織單位員工觀看影片，對(duì)當(dāng)前所開(kāi)展的“235”主題實(shí)踐教育活動(dòng)具有積極的推進(jìn)作用；對(duì)樹(shù)立員工的“責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、民主意識(shí)、公仆意識(shí)、創(chuàng)新意
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’：責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)”等文字。內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，又不難理解。工作之余，員工們還可以拿著卡片互相提問(wèn)，加深印象。
近年來(lái)
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，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)、比、趕、超的思想，把“235”的精神實(shí)質(zhì)貫徹到實(shí)際工作中。
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;有力推進(jìn)了設(shè)備有效作業(yè)率的提升。生產(chǎn)制造處將聯(lián)系部門(mén)實(shí)際，牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，不斷改進(jìn)工作方式，用開(kāi)拓的視野、創(chuàng)新的方法保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的順利完成。
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”零售戶，有針對(duì)性地制定幫扶方案，適時(shí)發(fā)放防暑降溫用品，講解夏季防暑小常識(shí)，幫助他們平穩(wěn)度夏。
三是服務(wù)創(chuàng)新意識(shí)。盛夏時(shí)節(jié)，酷暑
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局面。同時(shí)，本著為客戶服務(wù)和為弱勢(shì)群體服務(wù)的思想理念，積極推行人性化管理，切實(shí)增強(qiáng)全員宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
三是規(guī)范績(jī)效考評(píng)、創(chuàng)新考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
