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危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和制訂預(yù)防控制措施工作。通過發(fā)動全員對各部門的具體工作活動、工作場所、作業(yè)條件等，從物理性、化學(xué)性、生物性、員工行為性、心理和生理性等方面開展辨識、討論和最終評價(jià)
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，重點(diǎn)是對設(shè)計(jì)方案的合理性、符合性進(jìn)行審查，該市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)以及財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)辦公室人員等評審人員按照“路相通、渠相連、機(jī)能耕
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;不是煙草公司有煙不放，而是沒有卷煙投放。由此力爭得到客戶的理解，消除客戶的不滿。
二、注意引導(dǎo)客戶理性訂貨。
平時(shí)的走訪過程中，要注意向零售戶宣傳公司
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和新任務(wù)，安排部署了下階段卷煙打假工作和煙草市場整治工作。會議要求，煙草、公安要理性對待專項(xiàng)整治行動成果，始終保持打假打私高壓態(tài)勢，推進(jìn)卷煙市場聯(lián)合
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;分公司上報(bào)的2012年煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)劃材料進(jìn)行審核。
審核組對項(xiàng)目區(qū)總體規(guī)劃設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性及項(xiàng)目工程綜合配套的科學(xué)性、項(xiàng)目區(qū)建設(shè)實(shí)施方案的可操作性、項(xiàng)目區(qū)工程總造價(jià)合理性、政府及煙農(nóng)投入資金
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自我風(fēng)采，雙方口若懸河、唇槍舌劍，時(shí)而咄咄逼人，時(shí)而理性冷靜；時(shí)而溫婉抒情，時(shí)而慷慨激昂，他們妙語連珠，
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召開“三型”組織建設(shè)研討會，研討和論證“三型”組織建設(shè)的科學(xué)性、合理性和針對性，進(jìn)一步明晰“三型”組織建設(shè)的思路、方法和舉措。
為確保會議質(zhì)量，此次研討會
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的數(shù)據(jù)表明，這種偏見在當(dāng)前吸煙者中最為強(qiáng)烈，而從未吸過煙和曾經(jīng)吸煙已戒煙的成年人似乎對吸煙的危害有更現(xiàn)實(shí)理性的看法。當(dāng)然，這可能是因?yàn)楝F(xiàn)在的吸煙者更愿意相信他們使用
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旅游勝地，所以我們想推行該政策比較有難度。”
“這可能是一個(gè)理性的折衷選擇?！?
上周，州政府已經(jīng)聲稱擱置其將法定吸煙年齡從18歲提升到25歲這一富有爭議性的計(jì)劃
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不斷學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)在職業(yè)旅程中做一名有為青年。
王道寬從理性認(rèn)識自我、正確識別環(huán)境、有效創(chuàng)造價(jià)值、提升個(gè)人競爭力和職業(yè)生涯規(guī)劃五個(gè)方面，為新員工講述了個(gè)人核心競爭力
