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、用人、留人”機(jī)制——在“識(shí)人”方面，開展了一系列干部、高技術(shù)技能人才和用工等調(diào)研，修訂關(guān)鍵人才選拔辦法，健立建全分類“識(shí)人”的發(fā)現(xiàn)機(jī)制；在“育人
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結(jié)果不服，訴至宣州區(qū)法院。法院審理后認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，
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標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公正用人，拓寬用人視野，激勵(lì)
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作了動(dòng)員講話。張維群指出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和行業(yè)關(guān)于選人用人工作的各項(xiàng)要求，是集團(tuán)公司各級(jí)組織人事部門的首要任務(wù)，必須加強(qiáng)對(duì)組織路線服務(wù)于政治路線
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維群作了動(dòng)員講話。張維群指出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和行業(yè)關(guān)于選人用人工作的各項(xiàng)要求，是集團(tuán)公司各級(jí)組織人事部門的首要任務(wù)，必須加強(qiáng)對(duì)組織路線服務(wù)于
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做事靠譜，很適合做文秘類的崗位，而且事前也在中投實(shí)習(xí)，可見中投對(duì)她實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)也是認(rèn)可的。
通過這次招聘我們看到了中投用人務(wù)實(shí)的作風(fēng)，
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。敢于向積存多年的頑瘴痼疾開刀，需要發(fā)揚(yáng)畢樓藍(lán)縷、手胼足底的奮斗精神。
要樹立知人善任“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”的用人導(dǎo)向。專業(yè)技術(shù)、技能人才是決定“互聯(lián)網(wǎng)+”成敗
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，制訂出本單位的具體辦法，形成科學(xué)規(guī)范、有效管用的選人用人制度體系；其次要抓好制度落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，逐級(jí)建立從嚴(yán)管理干部責(zé)任制
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始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處選人用人上的不正之風(fēng)，切實(shí)防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
三是大力加強(qiáng)
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;以便用人之時(shí)有據(jù)可查。最好達(dá)到一人一檔，人人有信息備份，檔檔有詳細(xì)資料。此外，個(gè)人檔案需要根據(jù)時(shí)間的推移及個(gè)人的發(fā)展，及時(shí)更新，
